MISSION LOCALE JEUNES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La structure est engagée dans le cadre de la lutte contre les disriminations et cette thématique est intégrée à l'offre de service de la structure. ll apparait naturel que la structure s'engage dés lors dans ce type d'initiative.

 

Sensibiliser et former :

Toute l'équipe a été formée aux questions que soulève la discrimination ( cabinet ISM CORUM) et toute l'équipe a rencontré un correspondant de la Halde afin d'échanger avec lui pour que les professionnels puissent savoir comment se positionner quand ils sont confrontés à des situations discriminantes. De fait , ils participent aussi à favoriser la diversité dans les entreprises.

 

Objectiver ses process :

Les candidatures sont toutes étudiées, sur la base des compétences recherchées pour la structure sans autre considération. idem pour la gestion des carrières appliquée sur la base de la convention collective.

 

Recruter et promouvoir autrement :

les candidatures sont toutes étudiées, sans a-priori, sur la base d'un travail technique préalable afin de limiter au maximun les aspects subjectifs qui peuvent interférer dans le cadre des recrutements.

 

Communiquer :

Fyers, documents réalisés pour nos partenaires .

 

Instaurer un dialogue social :

La signature de la charte de la diversité à fait l'objet d'un débat en conseil d'administration où sont représentés les partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Récapitulatif des situations relevant de la discrimination, comptabilisé dans le cadre de la COPEC. Ces points seront intégrés dans le rapport d'activité de la structure.

 

 

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