MISSION LOCALE POUR L'EMPLOI Strasbourg - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le respect de la diversité fait partie de nos valeurs

 

Sensibiliser et former :

Nous avons répondu favorablement à la venue du représentant départemental de la Halde dans le Bas-Rhin, Mr Fierobe. Il est venu présenter l'action de la Halde et dialoguer avec les salariés lors d'une assemblée plénière du personnel.

 

Objectiver ses process :

Le caractère non discriminatoire est un principe dans notre association. Nous avons l'occasion d'en discuter lors de nos réunions de direction (là où se décident les recrutements, les promotions...)
Nous ne recrutons que sur les seules compétences.
Nous sommes juste un peu vigilants et tentons d'intégrer des hommes, qui sont particulièrement sous-représentés (les métiers de l'insertion sont souvent féminins)

 

Recruter et promouvoir autrement :

La compétence est le seul critère de recrutement ou de promotion. Naturellement donc, la diversité s'établit.
Le personnel salarié de notre association en 2009 (110 personnes) est composé :
- de 35% de salariés (français ou non) d'origine étrangère
- de 27% de salariés de plus de 50 ans
- de 75% de femmes
Trois personnes sont reconnues handicapées (dont deux mi-temps thérapeutiques)

 

Communiquer :

Nous n'avons pas communiqué sur le sujet.
Nous le vivons.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons des discussions en comité d'entreprise.
Nous avons signé un accord d'entreprise concernant l'emploi des seniors en décembre 2009

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mis en place d'outils de suivi particulier

 

 

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