MISTER JOE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Attaché à des valeurs humanistes. Convaincu de la nécessité et de l'intérêt de promouvoir la diversité et de la faire vivre. Attaché au rôle de l'entreprise comme lieu d'exemplarité en terme de responsabilité, d'éthique. Engagé depuis 2003 dans cette démarche pour nos clients. Grande ligne de notre démarche : regarder tous les Hommes de la même façon et parler des différences très ouvertement au sein de l'entreprise !

 

Sensibiliser et former :

Pas eu besoin de formation particulière, puisque chaque personne recrutée a aussi choisi l'entreprise pour cet engagement Par contre, nous avons mis en place depuis 2004 pour le Groupe Socoda un vaste plan pour convaincre et accompagner 150 entreprises dans un programme Emploi Solidaire, qui a conduit au recrutement de plus de 2000 collaborateurs issus de l'immigration et des quartiers défavorisés. Ils ont tous bénéficié de tutorat et de formation.

 

Objectiver ses process :

un regard objectif sur les compétences et uniquement sur les compétences

 

Recruter et promouvoir autrement :

pas d'action pro-active (je suis contre la discrimination positive chez nous) mais une égalité de considération et de traitement, le variable (promotion, salaire, etc) se faisant en fonction de la valeur créée pour l'entreprise et ses clients.

 

Communiquer :

édition d'un livre

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

baromètre de la diversité mis en place chez un client

 

 

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