MOBILITAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de notre participation au Global Compact des Nations Unies et de nos engagements RSE nous souhaitons faire progresser notre politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité au sein du Groupe. Signer la charte de la diversité est moyen de témoigner et de formaliser notre engagement. Elle a également pour objectif de donner un cadre à notre action.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dispositif de recrutement favorisant l'égalité des chances : Mention "Les Curriculum Vitae ne doivent comporter ni photo ni mention d'âge" dans les annonces d'offre d'emploi. Les jeunes : MOBILITAS aide les jeunes à trouver leur place dans la société par le travail en accueillant chaque année : * 30 à 40 stagiaires, apprentis, contrats de professionnalisation ; * 25 à 30 V.I.E. Dans ce domaine, MOBILITAS est particulièrement fier de son effort qui, globalement, s'élève à 10% de son effectif français. De plus le soutien depuis 15 ans à plus de 180 CSNE / V.I.E contribue à donner le goût de l'international à de futurs jeunes cadres. - Participation au forum V.I.E 2011. - Membre du comité de pilotage du grand prix V.I.E/V.I.A Afrique 2011. - Portage de V.I.E : chaque année, MOBILITAS accueille dans ses filiales à l'étranger plusieurs V.I.E, et assure leur tutorat au bénéfice de jeunes entreprises qui ne pourraient tenter l'expérience sans un soutien externe. Plan senior : - L'entreprise s'engage pour que l'âge ne soit pas un frein à l'embauche. - Mise en place de fiches de recrutement afin de privilégier l'expérience aux diplômes. - Publications d'annonces avec la mentions autorisée " plublic senior bienvenu". - Mise en place d'un programme de tutorat. Priorité à l'embauche locale dans les différents pays d'implantation du Groupe. La Parité : Volonté de conserver un équilibre entre le personnel masculin et féminin.

 

Communiquer :

Rédaction de mailers internes pour présenter l'engagement du Groupe et informer les salariés. Présentation des actions de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans la "Communication sur le Progrès" : rapport d'évaluation de la politique RSE du Groupe remis chaque année à L'ONU dans le cadre du Global Compact.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Jeunes : Tableaux de bord V.I.E. Seniors : Objectif chiffré pour 2013 et mise en place d'outils de suivi.

 

 

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