MONEXT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il s'agit d'un engagement fort au niveau de la direction et de la DRH de l'entreprise, qui s'inscrit pleinement dans les valeurs de la société. Cet engagement permet notamment un enrichissement de nos équipes internes et de communiquer en externe sur les valeurs qui nous sont chères. Notre démarche diversité vise la non-discrimination par rapport à l'âge, au handicap, à l'égalité hommes-femmes...

 

Sensibiliser et former :

Nous avons élaboré une charte de recrutement présentant la notion de non-discrimination. Cette charte fait l'objet d'un module dans le cadre de la formation interne au recrutement qui est dispensée à l'ensemble de l'équipe managériale. Nous avons également signé la charte d'adhésion au Tremplin Jeunes Apec. En interne nous avons élaboré et diffusé un livret handicap et réalisé une semaine de sensibilisation au handicap en entreprise.

 

Objectiver ses process :

Nous avons élaboré et diffusé une charte de recrutement et de mobilité interne, incluant une partie sur la non-discrimination. Une formation au recrutement est proposée à l'ensemble des managers et un focus est réalisé sur la non-discrimination. La RH est garante de l'application de la non-discrimination dans l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons diversifié nos canaux de recrutement, avons participé à plusieurs forums/salons de l'emploi (forum senio, forum Agefiph...) et avons eu recours à des partenaires spécialisés (ex : Cap Emploi pour l'embauche des travailleurs handicapés).

 

Communiquer :

- Charte de recrutement et mobilité interne - Charte d'adhésion au Tremplin Jeunes Apec - Livret handicap + semaine de sensibilisation en interne avec plusieurs ateliers + forum de recrutement organisé par l'Agefiph - Formation au recrutement - Participation à un forum de recrutement senior - Signature d'un accord de génération - Communication sur notre site web de notre politique RH/diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation et validation des différentes chartes en Comité d'Entreprise Implication du CHSCT sur la partie handicap Dialogue constant avec les partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un rapport annuel sur l'égalité hommes-femmes Un bilan annuel sur la politique handicap

 

 

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