MORICET GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous attachons à construire une image positive de notre entreprise vis à vis de tous nos partenaires et interlocuteurs, ainsi que de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de répondre aux attentes éthiques des uns et des autres. Les grandes lignes de notre démarche sont: - Refus de la discrimination dans notre entreprise, - Respect des différences de chacun, - Favoriser les échanges par l'écoute et la plus grande ouverture d'esprit possible

 

Sensibiliser et former :

Nous avons établi une charte éthique propre à notre entreprise. Nous communiquons cette charte à tous nos collaborateurs et leur donnons également l'adresse du site internet sur lequel il puisse trouver la charte sur la diversité à laquelle nous adhérons aujourd'hui.

 

Objectiver ses process :

Nous nous adressons à diverses sources spécialisées dans le recrutement: pôle emploi, agences d'intérim, écoles de commerce (jeunes diplômés) afin d'optimiser et d'intégrer de nouveaux profils à notre équipe et nous ouvrir à de nouveaux horizons. Concernant la gestion de carrières, nos critères sont propres aux individus sans tenir compte de leurs convictions personnelles, nous favorisons l'optimisation des compétences par la formation professionnelle et l'implication des salariés à la vie de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous adressons à diverses sources spécialisées dans le recrutement: pôle emploi, agences d'intérim, écoles de commerce (jeunes diplômés) afin d'optimiser et d'intégrer de nouveaux profils à notre équipe et nous ouvrir à de nouveaux horizons.

 

Communiquer :

Nous avons transmis notre charte à l'ensemble de nos collaborateur et leur avons communiqué par écrit et par voie d'affichage l'adresse du site de la charte sur la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

La taille de notre entreprise ne nous permettant pas la représentation de nos collaborateurs par des organismes sociaux reconnus, nos échanges sont directs et ouverts au sein de l'entreprise. Les engagements que nous avons pris par le biais de l'établissements de notre charte font suite à une concertation de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons répondu à une évaluation sociale et environnementale mise en place par une société spécialisée qui a analysé l'ensemble de nos actions. Nous communiquons sur ces résultats sur simple demande de nos interlocuteurs, en même temps que nous leur donnons connaissance de notre charte.

 

 

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