MS CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Charte de la diversité adoptée par MS Cconseil a pour objet de témoigner de notre engagement, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre Cabinet.

 

Sensibiliser et former :

. En vertu de cette charte, nous nous engageons à : Sensibiliser et/ou former les dirigeants et collaborateurs de MS Conseil impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non–discrimination et de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous respectons et promouvons l'application du principe de non–discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment le recrutement, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs ou candidats. . Nous cherchons à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif et sur les sélections de candidats proposés à nos clients et cela sur tous les niveaux de qualification.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous communiquons auprès de l'ensemble de nos collaborateurs, partenaires et clients notre engagement en faveur de la non–discrimination et de la diversité, et les informons sur les résultats pratiques de cet engagement.

 

Communiquer :

Nous affichons en nos locaux et à l'acceuil notre Charte sur la Diversité Interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Structure trop petite. Pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous traduisons notre engagement par des actions concrètes avec au moins un rapport annuel descriptif de notre engagement de non–discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

 

 

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