MSA consulting formation - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les grandes lignes de ma démarche diversité sont de placer l'humain au coeur de l'entreprise et l'entreprise dans le coeur de l'humain. Membre de l'ANDRH et de MOM21,j'agis pour la diversité dans les organisations. Formateur, j'agis pour transmettre ce même message d'ouverture, de bienveillance et de tolérance. Enfin, le cabinet s'engage dans le "recrutement durable et responsable", et à ce titre a pour objet de "connecter les talents", et les talents n'ont pas de couleur.

 

Sensibiliser et former :

le team building, la co professionnalisation, ils sont destinataires d'abonnements relatifs à ces thématiques de même MOM, ANDRH, EDC, ...

 

Objectiver ses process :

Un seul objectif, rapprocher les offres de compétences des candidats des besoins en compétences des recruteurs, présenter dans le team building la richesse de la diversité et son apport pour l'entreprise dans la complémentarité des compétences humaines, dans le brassage des cultures

 

Recruter et promouvoir autrement :

la diversité est inscrite dans les veines de MSA: 3 consultants: 3 origines différentes, 3 couleurs pour en démontrer l'intérêt à nos clients et partenaires, la meilleure démarche et d'en prouver les mérites et les vertus montrer la diversité de nos talents

 

Communiquer :

affiches, revues, diffusion en réunion de supports visuels

 

Instaurer un dialogue social :

nos visites se déroulent souvent à 2 et dans ce cas un simple regard introduit notre présentation de notre démarche en faveur de la diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

notre cabinet est jeune et nous n'avons pas encore mis en place d'indicateurs nous pensons les mettre en collaboration avec le cabinet Metavision

 

 

Recherche