MTOP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Août 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je souhaite faire reconnaître la demarche diversité que j'applique par conviction personnelle. Au sein de mon entreprise, j'ai recruté des personnes de nationalité , de convictions politiques et religieuses, de couleur, et d'ages divers.

 

Sensibiliser et former :

La Direction donne l'exemple par le choix de ses collabeurs et son attitude vis à vis de ceux-ci quelque soit sa position dans l'entreprise .

 

Objectiver ses process :

Par le choix de mes collaborateurs, le salarié en charge applique naturellement ma politique de diversité dans la procédure de recrutement. Je valide personnellement le recrutement des collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par mon exemple et le choix des collaborateurs en charge du recrutement j'ai developpé la diversité de nos effectifs dans nos recrutements et systèmes de promotion.

 

Communiquer :

Le meilleur des supports est le choix effectif des salariés recrutés qui témoignent de mon engagement en faveur de la diversité et présenter mon plan d'action.

 

Instaurer un dialogue social :

La qualité du travail de nos collaborateurs d'origne diverse intervenant chez nos partenaires leur montre l'exemple en la matière.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour évaluer nos actions en faveur de la diversité nos indicateurs sont l'origine du nom de famille, la nationalité, le couleur et l'age que me communique mon service RH.

 

 

Recherche