MUTUAL LOGISTICS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Comme toute entreprise nous recrutons, formons et accordons des promotions. Notre objectif est de réaliser ces actions en favorisant la diversité et en aurientant notre gestion du personnel sur la prise en compte de leurs compétences.

Notre action compte 4 axes de progrès :
1. Sécuriser le processus RH interne (recrutement, accueil et intégration, gestion de carrière et formation) dans l'optique de le rendre conforme au label diversité AFNOR.
2. Modifier le processus RH externe en favorisant les relations commerciales avec les agences TT et cabinets RH partageant nos valeurs (signataires de la charte).
3. Former l'encadrement à la non-discrimination, à la prévention du harcèlement et aux entretiens individuels.
4. Créer un outils de mesure de l'efficacité du dispositif (statistiques, analyse des départs, recueil des plaintes).

Le tout complété par un audit externe (CV anonyme et processus de recrutement).

 

Sensibiliser et former :

1. Plan de Formation 2010 : Formations de l'encadrement à la lutte contre les discriminations, à la prévention du harcèlement et aux entretiens individuels.
2. Tableau de bord de suivi des tris des CV et des entretiens d'embauche.
3. Communiqué du Président de la société concernant nos engagements pour la lutte contre les discriminations (joint aux bulletins de paie).
4. Discours du Président devant l'ensemble des salariés (cadres, maîtrises, employés) et devant nos principaux clients et fournisseurs.

 

Objectiver ses process :

1. Mise en oeuvre et rédaction des processus RH (intégration, accueil, recrutement, formation, promotion...) en conformité avec le label diversité AFNOR.
2. Traçabilité des candidatures et des entretiens de recrutement.
3. Audit externe du processus RH

 

Recruter et promouvoir autrement :

Diversité des offres :
1. Annonce Presse (départementale, régionale et nationale)
2. Agences de travail temporaire
3. Dépôt de candidatures sur notre site interne
4. Cooptation
5. candidature spontanée
6. Pôle emploi

Recrutement :
Technique des habilités en partenariat avec pôle emploi

 

Communiquer :

1. Affichage communiqué interne du Président
2. Affichage de nos valeurs et de nos engagements (notamment en matière de diversité)
3. Discours du Président de la société devant collaborateurs, clients et fournisseurs
4. Lettre du Président de la société à nos collaborateurs afin d'expliquer nos valeurs et engagements
5. Article de presse (RF Social)
6. Site web de la société
7. Affichage de la charte de la diversité dans tous les bureaux

 

Instaurer un dialogue social :

Sur notre site d'Attignat : Ouvert depuis moins d'un an >>> pas de représentants du personnel
Sur notre site d'Allonnes : les représentants du personnel ont été informés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'un audit externe (Contrôle des CV anonymes et processus RH)
Exécution d'un audit social en avril 2010

 

 

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