MUTUALITE FRANCAISE ANJOU MAYENNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans notre entreprise, s'engager à lutter contre les discriminations est un objectif que la Mutualité a depuis de nombreuses années. Cet objectif est en conformité avec nos valeurs.
Quand nous avons eu connaissance de l'existence de la Charte de la diversité, nous avons pensé qu'un engagement dans ce cadre permettrait d'affirmer, avec encore davantage de conviction, notre attachement à la diversité en entreprise.
Les grandes lignes de notre démarche passent par le principe d'égalité des chances en termes de recrutement, de formation professionnelle, d'évolution professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons sensibilisé nos collaborateurs au cours de réunions de l'encadrement, des réunions de la Direction.
Nous projetons de faire paraître un article dans le journal interne.

 

Objectiver ses process :

Nous avons adressé une note desitnée aux cadres réalisant les recrutements.
Nous avons sensibilisé les différents acteurs à ce sujet : cadres, salariés, partenaires sociaux.

 

Recruter et promouvoir autrement :

C'est l'implication de tous les auteurs de l'entreprise qui fait le développement de la diversité de nos effectifs dans nos recrutements.
C'est la volonté de la Direction d'avoir un engagement fort pour l'égalité de chances, de la non-discrimination, de sa diversité.

 

Communiquer :

- Le journal interne
- Les réunions d'encadrement
- Les réunions de découverte de l'entreprise pour les nouveaux salariés

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons informé nos partenaires sociaux lors des réunions du comité d'entreprise. Nous leur avons proposé la signature d'un accord d'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons mettre en place des indicateurs qui nous permettront de constater les évolutions en matière de diversité.

 

 

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