MUTUELLE INTEGRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Mutuelle est engagée depuis 30 ans sur la solidarité envers les personnes handicapées, leurs familles et les professionnels entourant ces personnes. Elle défend des valeurs d'humanisme, de solidarité et d'éthique. La Mutuelle a créé une Fonds de dotation et un club de réflexion pour porter ces sujets de non discrimination d'accès aux soins pour les personnes handicapées avancées en âge ou en perte d'autonomie. Ce qui est réalisé profite à tous les citoyens et contribue à l'acceptation de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Toute l'activité de la Mutuelle est tournée vers la diversité, pas de discrimination, tous les handicaps et toutes les fragilités. Création en 2010 d'un Fonds de dotation "Handicap et Société" dédié aux actions en faveur du handicap et de l'avancée en âge et création d'un club de réflexion sur ces thématiques.

 

Objectiver ses process :

Intégrance a fait évoluer son outil d'évaluation de ses collaborateurs l'an dernier afin de s'appuyer dans l'analyse des performances et des compétences sur des critères communs partagés par tous et objectifs. Chaque écart de résultat d'évaluation entre le niveau attendu et le niveau atteint doit être justifié par écrit.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La Mutuelle prône des valeurs de solidarité et d'humanisme. Ces valeurs se traduisent par une non discrimination à l'embauche. Toutes origines se côtoient dans la Mutuelle. De la même façon, les promotions dépendent de la performance et du niveau de compétence maitrisée.

 

Communiquer :

Lettre interne : Intégrance et Vous Lettre en direction des délégués et administrateurs

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons à ce jour signé des accords d'entreprise en matière d'égalité professionnelle et d'emploi des séniors qui est une première étape en matière de non discrimination homme/femme/sénior. Intégrance souhaite aller plus loin dans le cadre de sa responsabilité sociétale notamment à travers la mise en place au plus tard le 31 décembre 2013 d'une charte éthique et déontologique et la signature d'un accord sur la diversité marquant formellement les engagements de la Mutuelle pris en matière de respect et de promotion de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Intégrance possède actuellement des indicateurs d'alerte en matière de non discrimination qui portent sur le recrutement, la formation, l'organisation, le temps de travail, les salaires, la mobilité et le parcours professionnel.

 

 

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