Mutuelle VIASANTE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

• VIASANTÉ, la mutuelle d'AG2R LA MONDIALE, acteur impliqué dans le secteur de la santé, propose une gamme complète de produits et services adaptés à la santé et au bien-être de ses adhérents. • Entreprise engagée et solidement implantée sur ses territoires, VIASANTÉ tient à ses valeurs mutualistes et les traduit par des actions concrètes au quotidien. • La question de la diversité s'intègre pour nous dans une démarche globale de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). La signature de cette Charte est ainsi un signe d'engagement supplémentaire et une volonté forte d'apporter de la cohérence dans nos actions au quotidien et sur le long terme.

 

Sensibiliser et former :

• VIASANTÉ sensibilise les collaborateurs de l'entreprise, lors de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : immersions, participation à des forums pour l'emploi, ateliers Cap emploi, rédaction d'articles et de témoignages etc… • Afin d'encadrer au mieux la prise en charge et l'accompagnement des jeunes apprenants dans notre structure et améliorer le transfert de compétences, VIASANTÉ encadre et développe le tutorat dans l'entreprise (charte, formations…). Dans la continuité, l'entreprise suit les collaborateurs embauchés en contrat d'alternance par le biais d'évaluations régulières. • Participation financière par le biais de la taxe d'apprentissage à de nombreuses formations, permettant la diversité du tissu local. • Parce que la diversité c'est aussi placer l'humain au cœur des préoccupations, des formations aidants familiaux, sevrage tabagique et gestion du stress sont déployées auprès de nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

• En partenariat avec les Pôles Emploi locaux, VIASANTÉ a recours à la méthode du recrutement par simulation (MRS), mettant en avant des aptitudes en lien avec le métier recruté. • Le parcours d'intégration est commun à tous les salariés. Il est constitué de plusieurs étapes suivies par la direction du Développement Social. • La diffusion des offres de mobilité interne se fait auprès de l'ensemble des collaborateurs. • Un processus d'évaluation annuelle est commun à l'ensemble des collaborateurs. • En matière de relations sociales, VIASANTÉ s'est engagée sur plusieurs points garantissant la non-discrimination de ses processus et la diversité de ses actions par le biais d'accords d'entreprise, dont les indicateurs sont suivis par la direction du Développement social et nos partenaires sociaux.

 

Recruter et promouvoir autrement :

• Toutes les offres d'emploi sont rédigées sans caractère discriminant, et sur la base de critères objectifs. VIASANTÉ privilégie la diversification de ses canaux de recherche (job boards, réseaux sociaux, réseaux d'anciens élèves, Cap Emploi…) afin de rendre les offres accessibles au plus grand nombre et élargir son éventail de candidatures. • Le processus de recrutement est commun pour l'ensemble des postes recrutés. Un suivi des candidatures est assuré. Des tests de connaissance ou de mise en pratique peuvent être mis en place pour certains métiers, afin de confirmer les compétences. • Nos choix de recrutement sont strictement portés sur des caractères objectifs et l'équipe s'engage au respect de ces critères. • VIASANTÉ entretient des relations avec les écoles en participant à leurs forums pour développer la politique d'alternance et de stage ; les offres d'emploi en CDD ou CDI ouverts aux jeunes diplômés sont également diffusées par le biais de leur réseau d'anciens élèves. Cette démarche permet d'entretenir des relations pérennes et efficaces avec ces réseaux de formation et de donner des chances de visibilité supplémentaires à un public de candidats plus jeune et débutant dans la vie professionnelle. • Tous/Toutes les nouveaux/nouvelles collaborateurs/ collaboratrices bénéficient de la même qualité d'accueil et suivent un même parcours d'intégration adapté au poste occupé. • Chaque recrutement de candidat ayant une reconnaissance Handicap amène à une analyse de son poste de travail par la médecine du travail et à un aménagement du poste en tenant compte des recommandations de la médecine du travail. • VIASANTÉ s'assure que sa politique en matière de gestion de carrière est définie et appliquée conformément aux principes de mixité professionnelle et de non-discrimination. • VIASANTÉ veille à traiter de manière équivalente et objective les niveaux de rémunération en fonction des critères définis.

 

Communiquer :

• VIASANTÉ a créé un concept créatif télévisuel court sur France 2, permettant l'accès à la parole à des français de tous âges et de toutes catégories sociales. • L'entreprise met en place des actions de prévention à destination de tous les publics et sur différentes thématiques (prévention des chutes, gestes premiers secours pour les nourrissons…). • Participation à de nombreuses actions afin de soutenir la santé, le bien-être et la diversité sur les territoires (Les chemins de VIASANTÉ spécifiques au handicap, journées mondiales de l'audition, Alzheimer, de la vue, lutte contre le SIDA, octobre rose…). • VIASANTÉ accompagne les jeunes dans leur parcours de formation et intègre aussi des stagiaires. • VIASANTÉ adhère à la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE), qui regroupe des entreprises pour développer des actions contre les exclusions. INTERNE • Pour communiquer sur sa démarche diversité, VIASANTÉ utilise plusieurs types de supports, dont les premiers sont bien sûr ses managers et ses partenaires sociaux élus; mais également un portail web de type intranet, des magazines dédiés à l'actualité de l'entreprise et du secteur mutualiste et aux réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, Twitter).

 

Instaurer un dialogue social :

• VIASANTÉ a à cœur d'entretenir des relations de qualité avec ses instances du personnel et à animer une dynamique certaine dans ses relations sociales. Certains engagements en matière de diversité ont donc été pris, et portent plus particulièrement sur :  - Les jeunes et les seniors: soutenir la transmission des compétences, formation tutorale afin d'améliorer l'accompagnement des jeunes en contrat en alternance. Dans cette même ligne, un accord de génération a été conclu: celui-ci rappelle les dispositifs de maintien dans l'emploi, tels que le cumul emploi retraite ou la retraite progressive.  - Un accord égalité Homme Femme a été conclu : il réaffirme le principe de non-discrimination et permet la mise en œuvre de certaines actions, comme le don de congés par exemple ou des règles de déconnexion et autres mesures permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. - Des dispositifs en faveur de la reconnaissance du handicap en entreprise ont également été mises en place, comme l'accord d'un jour de congé à nos collaborateurs disposant d'une RQTH afin d'entamer leur démarche de renouvellement de reconnaissance. • VIASANTÉ facilite l'accès aux soins en mettant à disposition une complémentaire santé avantageuse pour l'ensemble de ses collaborateurs. • Le principe d'égalité professionnelle est repris dans le Règlement Intérieur: aucune mesure discriminatoire fondée sur le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion, l'âge, la couleur de peau, les mœurs, la nation, l'exercice d'activités syndicales et l'état de santé des salariés ne saurait être prise par la Direction ou la hiérarchie.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

• VIASANTÉ suit des indicateurs sur ses différents engagements et communique ces résultats aux IRP.

 

 

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