NCA ENVIRONNEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création, NCA environnement applique la diversité dans sa politique de ressources humaines. Il s'agit donc de concrétiser cet engagement. Notre politique de recrutement est centrée uniquement sur les compétences du candidat et son adéquation avec le poste proposé. Nous veillons à définir le poste de manière objective, la liste des compétences requises est établie à partir des missions à remplir et des tâches à effectuer.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons rédigé et inséré un article sur la diversité dans notre livret d'accueil à destination des nouveaux salariés et des stagiaires.

 

Objectiver ses process :

Les offres d'emploi précisent que le poste est ouvert aux personnes souffrant de handicap. L'évolution interne des collaborateurs est basée uniquement sur les qualités développées par les collaborateurs.

 

Communiquer :

Nous communiquons sur le sujet aux collaborateurs dans le cadre de notre démarche RSE (AFAQ26000 et Lucie), à l'occasion de réunions mensuelles. Nous avons défini les valeurs de l'entreprise et nous communiquons dessus très régulièrement auprès de nos parties prenantes internes (jointes au livret d'accueil, affichées dans les locaux) et de nos parties prenantes externes (jointes à notre plaquette de présentation). L'une de ces valeurs s'intitule "Service l'équité et le pluralisme"

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont tenus informés régulièrement des engagements pris en faveur de la diversité via notre démarche RSE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de notre démarche RSE, nous suivons un certain nombre d'indicateurs comme celui sur l'égalité de salaires hommes/femmes, recrutement hommes/femmes, embauche de jeunes diplômés, pourcentage de femmes dans l'encadrement.

 

 

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