NEO-SOFT SERVICES GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'emploi des femmes, des seniors et des jeunes sont des éléments sur lesquels nous nous sommes engagés via notre certification ISO 9001 et notre certification RSE LUCIE. Nous sommes donc régulièrement audités sur ces points qui nous tiennent à cœur. Nous réalisons l'édition et l'envoi postal de notre News Letter interne via une entreprise de travail adaptée. Nous favorisons, par ailleurs, des fournisseurs locaux afin de créer un lien de proximité avec eux et de privilégier l'économie local. Nous évaluons l'ensemble de nos fournisseurs une fois par an sur différents critères comme la RSE ou la sécurité des données. Afin de favoriser la reprise du travail des femmes après un congé maternité, Néo-soft dispose d'une crèche d'entreprise pour ses agences de Rennes et Paris.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de nos collaborateurs sont sensibilisés à nos engagements qualité pendant leur période d'intégration. Notre responsable qualité peut, par ailleurs, intervenir de façon ponctuelle auprès des collaborateurs lors de l'amélioration de nos process ou pour la mise en place de nouveau éléments.

 

Objectiver ses process :

La gestion des carrières a été facilité par la mise en place d'un outil de gestion des carrières permettant aussi bien au pôle RH d'assurer un suivi qu'au collaborateur d'accéder aux données les concernant. Nous avons développé un outil interne de suivi des candidatures nous permettant d'avoir une vision de l'avancée du process recrutement en temps réel. Afin de permettre une objectivité totale dans notre process de recrutement, les chargés de recrutement suivent un formulaire d'entretien identique pour tous. De plus, les candidats sont obligatoirement reçus par deux personnes différentes en entretien.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous participons à plusieurs salons de recrutement chaque année sur chacune de nos agences. Les membres du comité de direction participent à des évènements visant à promouvoir l'accès ou le retour à l'emploi. Les chargés de recrutement du groupe participent aussi à des entretiens de simulation pour les futurs diplômés afin de leur apporter leur expertise pour leur permettre de trouver au plus vite un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs attentes.

 

Communiquer :

- Notre news letter trimestrielle permet à l'ensemble des salariés du groupe d'être informé des évènements marquants ainsi que des nouveaux projets mis en place. - Ces éléments sont aussi relayer lors des réunions d'agence qui ont lieu tous les deux mois. - Enfin, nous communiquons de façon ponctuelle avec les collaborateurs par mail ou via l'extranet de l'entreprise. - Les différentes chartes dont nous sommes signataires sont affichées dans nos locaux. - Notre charte éthique sur la non-discrimination est signée par chacun des chargés de recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre politique en faveur de la diversité est présentée au CCE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs chiffrés à atteindre pour favoriser la diversité. Ces indicateurs suivent l'embauche des femmes, jeunes et seniors. Nous sommes évalués sur ces points lors des audits ISO 9001 et RSE Lucie. De plus, les chargés de recrutement sont objectivités sur l'embauche des jeunes.

 

 

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