NES GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes convaincus que la diversité est une source de croissance pour les entreprises. Une démarche diversité nous permet d'être au plus près de nos collaborateurs. La cyber-sécurité est un secteur d'activité en plein boom, une démarche diversité nous permets également d'attirer de nouveaux collaborateurs. Nous avons une démarche de recrutement tournée vers les compétences et la non-discrimination. Dans nos grilles d'évaluation nous nous efforçons de ne pas mettre de barrière à l'embauche en fonction des diplômes et nous nous refusons de faire toutes formes de discriminations. Nous mettons en place des événements rencontres diversités en interne afin de faire prendre conscience à nos collaborateurs de la richesse de nos ressources humaines.

 

Sensibiliser et former :

Nous organisons des soirées diversités. Nous sensibilisons les managers à la non-discrimination lors des entretiens d'embauches.

 

Objectiver ses process :

Nos processus de recrutement sont basés en grande partie sur les compétences techniques des candidats. Nous avons enlevé de nos grilles d'appréciations l'origine des diplômes. Nous recrutons nos collaborateurs sur les compétences. Les candidats rencontrent plusieurs interlocuteurs qui débriefent ensuite sur le profil en veillant à ce qu'il n'y ait pas d'éléments discriminants dans la prise de décision.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons augmenté notre taux de féminisation . Nous avons favorisé le recrutement de travailleur handicapé. Nous avons favorisé le recrutement et la promotion de personnes issues de la diversité au niveau du management.

 

Communiquer :

L'organisation de soirée. La signature de la charte de la diversité rentre dans cette démarche.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas encore de partenaires sociaux mais nous avons demandé à nos collaborateurs de participer à l'organisation de ces soirées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre démarche et toute récente et nous sommes une petite entreprise mais au bout d'une année nous avons déjà augmenté notre taux de féminisation ainsi que le nombre de travailleurs handicapés et de managers issues de la diversité. Nous communiquant sur ces éléments lors des entretiens d'embauches, les sessions d'intégrations,...

 

 

Recherche