NET6TEM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre responsabilité st de proposer à nos clients les ressources humaines dont ils ont besoin, de recruter les candidats sur des critères de compétences, et de concrétiser la dimension humaine via notre activité.

 

Sensibiliser et former :

Notre action se traduit de manière quotidienne dans notre politique de recrutement et de gestion des Ressources Humaines. Toute personne qui intègre le groupe est sensibilisée sur la volonté de faire accéder à l'emploi toutes personnes volontaires et motivées, quels que soient leurs âges et leurs origines.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place une procédure de recrutement adaptée et formalisée. Toutes les candidatures sont suivies et analysées sur des critères objectivés. Le groupe reflète la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans son effectif, aux différents niveaux de qualification.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour s'assurer d'une bonne application de la politique de promotion de la diversité, nous avons mis en place des dispositifs pour garantir et contrôler l'égalité des chances et le respect de la vie privée : protection de la vie privée et des données personnelles.

 

Communiquer :

Cette démarche a été construite avec l'intégralité de l'équipe. La charte sera affichée dans les locaux et sur les documents commerciaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos divers partenaires sociaux connaissent notre politique sur ce sujet. Nous élaborons et travaillons en collaboration avec Pôle Emploi.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Actuellement en cours d'élaboration.

 

 

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