NETCOM GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité culturelle et ethnique des collaborateurs d'horizons multiples et aux parcours différents constitue un facteur d'enrichissement de compétences. A l'instar de cette diversité, la parité homme/ femme trouve naturellement sa place dans notre groupe en phase avec les évolutions de la société. Netcom Group par son engagement formel pour la diversité donne une traduction concrète à une valeur inscrite dans son ADN depuis sa constitution. Cet engagement permettra à nos collaborateurs de s'ouvrir un peu plus à la diversité et de la cultiver au quotidien. Il favorisera également la promotion de cette valeur auprès des clients et partenaires. Netcom group place la promotion de la diversité au centre de sa politique de ressources humaines aussi bien dans le cadre du recrutement que de la gestion des carrières des salariés. Netcom Group sensibilise ses salariés au respect des personnes quels que soient leurs origines, croyances ou convictions.

 

Sensibiliser et former :

La diversité a été abordée à l'occasion d'une session de formation aux risques psychosociaux et au harcèlement datée du 8 février 2013. Les responsables de chaque service ont notamment pu échanger avec un avocat spécialisé dans ces questions sur la thématique de la diversité et du respect des personnes dans le cadre professionnel. Netcom Group rappelle à l'ensemble de ses salariés au travers de communications courriel et de réunions son rejet formel de toute discrimination ou harcèlement à l'encontre de personnes. Les dispositions du code du travail relatives à la sanction des harcèlements de tout ordre ainsi qu'à la prohibition des discriminations font partie du règlement intérieur de Netcom Group.

 

Objectiver ses process :

Le processus de recrutement des collaborateurs ne repose que sur l'évaluation des compétences et aptitudes. La conduite des entretiens d'embauche et d'avancement est effectuée de sorte d'éviter tout critère involontairement discriminatoire. Chaque candidat bénéficie d'une égalité de traitement et de considération durant tout le processus de recrutement. Tout recrutement doit être validé en dernière instance par une réunion collégiale du responsable de service concerné, du responsable des ressources humaines et de la Direction générale Netcom Group.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'ouverture de l'entreprise à des collaborateurs issus d'horizons divers a été effectuée en partenariat avec une association dédiée au recrutement de candidats issus de la diversité. Netcom Group a également réservé ses stages en priorité à des étudiants issus de la diversité en nouant un partenariat avec des écoles de commerce de la région. Netcom Group donne enfin une part importante à la cooptation dans son processus de recrutement en acceptant de recevoir des candidats recommandés par des salariés de la société.

 

Communiquer :

Nous sommes actuellement en réflexion sur la mise en place d'un dispositif de communication à l'attention de l'ensemble des salariés du groupe. Une formation s'articulera autour du rappel des enjeux du respect de la diversité au sein du groupe, de la présentation des actions concrètes déjà effectuées ainsi que du plan d'action pour lequel un correspondant sera nommé. Souscrire à la Charte de la Diversité nous permettra d'afficher celle-ci au sein de tous les locaux Netcom Group, d'apposer le logo sur les outils de communication interne, les factures ainsi que le site internet. La charte sera également remise à l'ensemble des salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Les délégués du personnel ont déjà abordé la question de la diversité avec la Direction générale du groupe. Tous les acteurs du groupe sont sensibilisés à ces questions et peuvent en échanger ensemble à l'occasion de réunions formelles.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Ce chantier est actuellement en cours d'élaboration. Un correspondant permanent sera dédié à la mise en place d'un plan d'action et à l'évaluation annuelle des actions mises en place au titre de la promotion de la diversité. Cette évaluation prendra la forme d'une évaluation qualitative des actions entreprises par une enquête de satisfaction interne et une présentation des résultats à l'occasion de réunions ainsi que des séminaires du groupe.

 

 

Recherche