NEXIALOG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : 10-50
  • Date de signature de la charte : Août 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous considérons que la diversité est plutôt un facteur de développement. Nous informons et sensibilisons aussi souvent que possible nos différents interlocuteurs (clients, collaborateurs, fournisseurs, ...) de cette démarche.

 

Sensibiliser et former :

Il s'agit avant tout d'une information informelle, nous ne souhaitons pas politiser la mise en place de ce choix.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis place des critères de recrutement liés à la compétence, à la personnalité et au potentiel des candidats. Tous les éléments susceptibles d'entraîner une discrimination ont été ecartés (sexe, âge, religion, pays d'origine, handicaps...).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre entreprise est aujourd'hui multiculturelle. L'embauche et l'évolution de carriere dépendent uniquement du savoir faire et du savoir être des candidats et salariés.

 

Communiquer :

Pour le moment il s'agit principalement d'une communication orale. Il n'est pas impossible que nous utilisions l'intranet ou/et l'internet pour compléter cette communication.

 

Instaurer un dialogue social :

Quelques acteurs tels l'ANPE, APEC, ....ont été informés de notre démarche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le nombre d'embauche des salariés issus de la diversité nous semble le meilleur indicateur.

 

 

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