NEXTER SYSTEMS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre des politiques du Groupe Nexter, une démarche responsable est engagée pour lutter durablement, au delà des contraintes règlementaires, contre toutes les discriminations et pour la promotion de la diversité, à travers de multiples actions :

Gestion des âges : Favoriser dans l'action, la solidarité et la cohabitation des générations, pour l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Entretenir une dynamique permanente pour permettre aux collaborateurs du Groupe, de travailler aussi longtemps qu'ils le souhaitent.

Mixité et égalité professionnelle : Impliquer l'ensemble des collaborateurs et des managers pour offrir à tous une égalité de traitement.Améliorer de façon continue notre action dans les domaines du recrutement, des salaires et de la carrière.

Handicap et santé au travail : Intégrer la prise en compte du handicap dans la vie courante de l'entreprise.Animer un réseau interne et externe.A cette fin, le Groupe Nexter favorise l'ouverture et les échanges de bonnes pratiques avec les entreprises, les organismes et les structures spécialisées.

Cette politique repose sur l'engagement de chaque collaborateur dans ses actions quotidiennes. Ainsi, tous sont sensibilisés et formés en vue de développer cette dimension collective de notre engagement en faveur de la diversité dans toutes ses composantes.

 

Sensibiliser et former :

L'année 2008 a été consacrée à la communication : articles dans la presse interne, sites Intranet et Internet (rubrique diversité), sensibilisation des comités de direction.

En 2009, une campagne interne de communication "Armés pour réussir" auprès de l'ensemble des collaborateurs s'appuyant sur des affiches, un livret et des séances de théatres d'entreprise. Cette campagne a mis en avant des salariés de Mexter, porteurs de l'engagement du groupe en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés.
Le réseau handicap et RH ainsi que les membres des CHSCT ont été formés .

En 2010, une campagne de sensibilisation à la Diversité auprès des managers et des RH

 

Objectiver ses process :

Nous avons revu la formulation de nos offres de postes, pris des engagements en matière d'évolution de carrière (par exemple : taux de promotion des femmes identique à celui des hommes).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par exemple pour promouvoir l'emploi des travailleurs handicapés, nous avons travaillé avec des associations spécialisées.
Nous avons également participé à la création de "Salto" et sommes membre fondateur du "club Hangagés".
Ainsi , depuis 2007, 3,5% des recrutements sont des travailleurs handicapés.

Concernant l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, nous avons en 2009 recruté 25% de femmes et en 2010, 21%.

 

Communiquer :

Voir réponse au paragraphe 2

 

Instaurer un dialogue social :

Nos deux accords ont été élaborés avec nos partenaires sociaux et ont été signés par l'ensemble de nos partenaires.
Des commissions de suivi avec les organisations syndicales permettent de mesurer les progrès réalisés.
En 2009, un groupe de travail paritaire a contribué à l'élaboration du plan d'action séniors.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Voici quelques indicateurs et quelques exemples de communication sur les résultats :

Taux de promotion par sexe 
% de candidatures féminines et % de recrutements de femmes 
Dans l'enquête d'engagement menée auprès de tous nos collaborateurs en 2009, 2 questions étaient consacrées à la diversité
Chapitre dans le rapport annuel
Présentation du programme d'égalité professionnelle dans des conférences métiers 
Commission centrale de suivi des accords

 

 

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