NIGEL WRIGHT FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nigel Wright s'est engagé depuis 2006 sur le sujet de la diversité par la rédaction de sa propre charte interne. Cet engagement correspond pleinement aux valeurs de diversités du groupe depuis toujours. En effet, il y a plus de 10 nationalités au sein du groupe Nigel Wright et ce sur l'ensemble des fonctions. Enfin, par cet engagement nous souhaitons promouvoir aussi bien en interne qu'en externe, au près de nos clients et candidats ces valeurs de respect qui nous semblent essentielles dans notre profession.

 

Sensibiliser et former :

Le sujet de la diversité et le respect des ces valeurs font parties de notre programme d'intégration et de formation de nos collaborateurs. Ces sujets sont abordés tout au long de la vie dans l'entreprise (formation, séminaires, etc…) Chaque employé se doit de s'engager sur cette charte interne à son arrivée dans l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Création d'un « Monsieur Diversité » en la personne du DRH qui est en charge de sensibiliser et de faire respecter cet engagement au près des Managers dans leur gestion des recrutements et des carrières des collaborateurs. Mise en place d'une charte de rédaction d'annonce afin de s'assurer du respect de ces valeurs dans notre communication externe. Mise en place d'une cellule d'audit interne qui permet à tout collaborateur ou candidat de nous faire remonter tout dysfonctionnement. Des enquêtes sont envoyés à nos candidats et certains clients de manière aléatoire par notre direction de l'audit interne.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nigel Wright s'engage à recruter et promouvoir les collaborateurs en ne se basant que sur des critères objectifs de mérite et/ou de compétence. Nigel Wright s'engage dans le cadre de ses recrutements ou promotions internes à ne pas prendre en compte tout critère d'âge, de sexe, de religion, de statut maritale, de couleur de peau, d'orientation sexuelle, etc…

 

Communiquer :

Nigel Wright, communique régulièrement dan son journal interne sur l'ensemble des actions mises en place, les exemples de diversités ainsi que tous les nouveaux engagements pris dans nos différents bureaux en Europe. Toutes ces informations sont également à disposition des collaborateurs dans notre intranet.

 

Instaurer un dialogue social :

N/A du fait de la taille de l'entreprise en France.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nigel Wright à mis en oeuvre un questionnaire de satisfaction interne et externe, à destination de nos collaborateurs, candidats et clients. Une restitution des cette étude est ensuite publiée régulièrement auprès de nos collaborateurs afin de les sensibiliser sur nos bonnes pratiques.

 

 

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