NIGHT AND DAY DRIVER'S - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagé car je partage les valeurs de la Charte de la Diversité. Cet engagement me rappelle à l'ordre en matière de diversité lorsque je reçois des C.V. .
De plus, elle me permet de toucher un large public, comme par exemple les jeunes des quartiers qui pourraient être réticents à utiliser mon service. Je fais abstraction des origines, du sexe, de l'âge, de la sexualité et des déficiences physiques des candidats à un emploi dans mes entreprises. 
J'ai pris contact avec l'ANPE afin de savoir quelles candidatures privilégier pour bénéficier de contrats aidés. 
Je gère moi-même la diversité dans mon entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Mes collaborateurs sont sensibilisés d'eux même lorqu'ils sont amenés à gérer le recrutement devant la grande diversité des candidatures qui nous sont proposées, mais, actuellement, je gère ce poste personnellement.
Je n'ai pas le temps nécessaire actuellement pour mettre en place des actions précises.
L'affichage de la Charte de la Diversité dans les locaux de l'entreprise et sur différents lieux d'expositions (foires, salons, forums...)

 

Objectiver ses process :

Mes annonces sont la plupart du temps contrôlées par l'ANPE qui a des consignes très strictes en matière d'offres non discriminatoires.
J'effectue la plupart de mes recrutements par téléphone, après consultation du CV. 
En revanche, mon assurance m'oblige à respecter un âge minimum pour mes salariés (+ de 23 ans) mais je ne le mentionne pas dans mes annonces car l'ANPE l'interdit. 
Mes employés ne doivent pas avoir eu de condamnation pour conduite en état d'ivresse ou sous l'emprise de stupéfiant, et aucun accident responsable dans les 3 dernières années, ainsi que 5 ans d'expérience de la conduite. Si ceux-ci remplissent ces conditions déjà très strictes, ils sont susceptibles d'être embauchés.

 

Communiquer :

La Charte est affichée dans mon bureau. 

J'ai l'intention d'utiliser le logo de la Charte sur tous mes documents publicitaires ainsi que sur mon site Internet. 

De plus, je m'engage dès à présent à afficher la Charte dans les divers salons auxquels je participerai.

 

Instaurer un dialogue social :

J'ai connaissance de l'accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l'entreprise et j'ai déjà abordé ce sujet avec mes collaborateurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Je m'engage à afficher la Charte sur les prochains salons et foires auxquels je participerai.

 

 

Recherche