NIRVA SOFTWARE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes engagés dans les principes de la charte de la diversité depuis la création de la société. Nous désirons maintenant formaliser cet engagement en signant la charte. C'est plus clair vis-à-vis de nos futurs collaborateurs, mais aussi de nos clients et partenaires. Les grandes lignes de notre démarche sont: - Un engagement pour qu'il n'y ait aucune discrimination à l'embauche ou au licenciement et dans le traitement de nos collaborateurs, clients ou partenaires. - Egalité totale des salaires vis-à-vis des salariés à responsabilité égale. - Egalité totale des chances sur de nouveaux projets. - Un dialogue constant dans l'entreprise entre collaborateurs. - Une clarté dans le discours et les faits afin d'éviter toute ambiguité (par exemple clarté totale sur les raisons d'un licenciement).

 

Sensibiliser et former :

Tous les collaborateurs de notre petite entreprise sont demandeurs et acteurs de notre démarche. C'est naturel pour nous tous. Nous n'avons donc pas mis en place d'outils particuliers chez Nirva. Par ailleurs, quels que soient les domaines (fiscalité, transports, etc.) nous insistons fermement pour que le respect le plus profond de toutes les lois, us et coutumes soient appliqués, ce qui inclut donc toutes les problématiques liées à la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas eu à faire évoluer nos procédures puisqu'elles intègrent déjà cette approche. Cependant notre société est certifiée ISO 9001 (qualité). Si une quelconque remarque ou possibilité d'amélioration était soulevée par un collaborateur ou personne externe, nous y travaillerions de manière prioritaire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos besoins en recrutement sont très faibles. Ceci dit, quand nous avons recruté, nous avons toujours été très clairs dans les annonces et les faits (sélection, procédure de recrutement, etc.) sur la non discrimination.

 

Communiquer :

Le principal support de communication est notre attitude au quotidien. Les fiches fonctions de nos collaborateurs intègrent par ailleurs la notion de respect de toutes les lois et coutumes.

 

Instaurer un dialogue social :

Encore une fois l'attitude de nos collaborateurs ne nécessite pas de communication fréquente ou de débats sur le sujet. Si cela devait changer, alors nous réaborderions le sujet et/ou recadrerions certains collaborateurs lors d'une de nos réunions récurrentes ou lors d'un entretien semestriel ou spécifique.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne communiquons pas sur les résultats et n'avons pas encore témoigné sur nos pratiques.

 

 

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