NORMANDIE AEROESPACE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pourquoi . Notre région souffre d'un manque d'attractivité , nos entreprises sont en recherche de compétences pour pouvoir honorer leurs contrats . La diversité est une chance fabuleuse pour nos entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin et c'est aussi une chance formidable pour lesjeunes issus de la diversité de trouver des emplois intéressants et sécurisés .

 

Sensibiliser et former :

J'ai engagé depuis 2 ans maintenant NAE à partiicper aux entretiens du XXI ème siécle et à favoriser toutes les démarches permettant de faire la promotion de la diversité .

 

Objectiver ses process :

Il n'y a pas de procédure à NAE et il n'y a aucune discrimination dansle recrutement et la gestion de carrière de nos collaborateurs .

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour chaque besoin une description de poste est écrite et le choix se fait uniquement sur l'adéquation compétences / Besoins du poste

 

Communiquer :

Pas d'action particilière de communication

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes une PME de 4 personnes , pas de représentation syndicale .

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mis en oeuvre d'indicateurs . Pas nécessaire ( PME de 4 Personnes )

 

 

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