NORMANPLAST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

NORMANPLAST souhaite s'engager et signer la charte de la Diversité afin de Promouvoir et favoriser la diversité dans l'entreprise, pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Afin de renforcer notre démarche Diversité nous l'avons inscrit comme un enjeu principal de notre Responsabilité Sociétale : au niveau du recrutement, au niveau du quotidien du travail et au niveau de notre approche professionnelle. De plus, Cette charte complète les engagements du Groupe Total auquel nous appartenons en matière de lutte contre les discriminations.

 

Sensibiliser et former :

Normanplast a mis en place des sessions de formation à la Diversité pour tous les collaborateurs du site, sans exception, quelque soient leurs fonctions. Le contenu de cette formation est adapté pour tenir compte de nos métiers et de notre activité. Pour sensibiliser au mieux nos collaborateurs, un livret sur la diversité leur a été remis ainsi qu'une brochure « Recruter sans discriminer » à destination des managers pour les aider dans leurs pratiques lors des entretiens de recrutement.

 

Objectiver ses process :

Pour nos recrutements, nos critères de sélection ne sont basés uniquement que sur les compétences strictes. Tous nos entretiens de recrutement sont menés par deux personnes (un homme et une femme) présentes simultanément ou successivement. Nous nous engageons sur ce point en faisant signer un document à la personne lors de l'entretien. L'ensemble des collaborateurs sont informés des postes à pourvoir afin de favoriser la promotion interne. Enfin toutes nos décisions de recrutement sont prises de façon collégiale. D'autre part, nous avons mis en place : - un nouveau process d'entretien annuel pour tous les salariés avec, à l'issue, un entretien RH s'ils le souhaitent. - un entretien pour faciliter le départ de la salariée en congé maternité et son retour dans l'entreprise De plus, nous nous engageons sur le maintien de notre politique d'égalité salariale

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous engageons, par le biais de notre « Contrat de Génération » à recruter des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap. Nous veillons à ce que les entreprises de travail temporaires avec lesquels nous travaillons s'engagent à respecter la non-discrimination. Nous travaillons avec les acteurs locaux (Maison de l'Emploi, Café de l'Emploi Handicap, parrainage de la mission locale, association qui milite pour l'insertion part le sport comme EMERGENCE Le Havre qui nous proposent des candidats). Nous faisons intervenir des entreprises Adaptés (CAT) pour divers travaux sur notre site.

 

Communiquer :

Nous communiquerons à l'ensemble de nos collaborateurs nos engagements et objectifs liés à la diversité, dont la Charte Diversité, et par le biais de notre journal interne

 

Instaurer un dialogue social :

En 2013, nous avons signé avec notre Délégation Unique du Personnel des plans d'actions sur le « Contrat de Génération » et sur « L'égalité professionnelle et des chances, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes et sur le développement de la mixité de l'emploi ». Tous les ans, un comité de pilotage composé de salarié permettra de faire une restitution auprès de la DUP en fonction des différents axes de travail.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de notre démarche de responsabilité sociale, nous avons mis en place des indicateurs de progression notamment sur l'égalité salariale, proportion hommes / femmes dans les services. L'ensemble de ses actions, la mise à jour des fiches de poste et des résultats seront portés à la connaissance des salariés par le biais des comptes rendu des réunions de CE, affichages et autres réunions.

 

 

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