NORPAC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Forte convictions en matière de promotion de l'égalité des chances.
Forte conviction que la diversité est source d'enrichissement pour l'entreprise.
Démarche diversité tournée vers des engagements directs de promotion de la diversité (féminisation, handicap, culturelle...) et des partenariat (diversité interculturelle, sociale...)
Intégration dans notre politique de RSE

 

Sensibiliser et former :

Formations, partenariats.

 

Objectiver ses process :

Communication, fixation d'objectifs, indicateurs.
Formation des recruteurs / Hiérarchies
Traçabilité des CV

 

Recruter et promouvoir autrement :

Formation, sensibilisation des hiérarchies.
Formation spécifique destinée aux collaboratrices évolutives pour dépasser le "plafond de verre".
Nombreux parrainages de collaborateurs de Norpac dans le cadre de partenariats associatifs.
Démarches d'insertion (40 ETP en 2011) viat GEIQ, ETTI...

 

Communiquer :

Supports internes de communication (journal interne, intranet, affiches...) - Création et communication via un logo "Norpac Diversité" qui "labellise" nos actions en ce sens.
Instances représentatives du personnel.
Partenariats
Démarche de RSE

 

Instaurer un dialogue social :

Informations en CE via le bilance social, rapport d'égalité H/F
Accords d'entreprise sur l'égalité H/F (2007) et le handicap (2009)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Objectifs via le plan d'action RH et le plan d'action RSE

 

 

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