NOUAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création, NOUAS s'est engagé contre toutes les formes de discrimination tant dans l'accueil des publics que dans sa politique de gestion des ressources humaines. La diversité est une valeur dans laquelle nous croyons. C'est moyen de réconcilier intérêts économiques et sociaux et de rendre NOUAS responsable d'un point de vue sociétal. Notre démarche est simple : les compétences d'une personne sont le seul cirière de recrutement et d'avancement. Nouas est ancré dans un quartier populaire et au service d'un public aussi divers que diversifié. Nos actions sont ouverts à tout public. Nous avons formés des référents pour l'accueil des personnes reconnues T.H. Nos partenaires sont l'Europe, l'Etat au travers de l'OFII et l'ACSE, le CR du LR, le CG de l'Hérult. Une personne est en charge de la diversité mais l'ensemble des salariés sont sensibilisés à la approche.

 

Sensibiliser et former :

Plusieurs réunions de travail autour de la thématique ont été organisés. une exposition a été organisée dans nos locaux sur la discrimination les articles de loi sur la discrimination sont affichés une charte qualité interne à Nouas a été produite par les salariés et intègre l'idée de la diversité plusieurs salariés ont reçu une formation sur l'accueil des publics migrants (Label FLI) et les publics reconnues T.H

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement et gestion de carrière sont basées sur l'idée de la compétence des personnes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons des relations de collaboration avec le conseil général pour les personnes ayant le minima social. Nous collaborons avec CAP emploi pour les personnes reconnues T.H. une collaboration avec les missions locales pour accompagner les jeunes en difficultés, nous travaillons avec le Pole emploi et l'OFII pour les personnes immigrées

 

Communiquer :

Une charte qualité, une affiche suggérant l'idée de la diversité En signant la charte de la diversité, nous l'afficheront dans nos locaux et nous la distribueront à nos salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons signé deux chartes qualité avec la région Languedoc Roussillon et la DAIC. toutes les deux intègrent un volet en faveur des handicapés. Nous faisons partie de la FFP, (Fédération de la Formation professionnelle) qui travaille sur le sujet de la diversité. Le sujet de la diversité est abordé régulièrement les salariés et la direction et entre salariés eux même

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de différents labels nous mesurons la satisfaction de nos usagers et salariés. ces enquêtes sont consignées. Un affichage de sensibilisation à la diversité est réalisé.

 

 

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