NOUVEL ENVOL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En qualité de cabinet de conseil en Ressources Humaines, la question de la diversité est au coeur de nos préoccupations. Notre implications dans les pratiques non discriminatoires est quotidienne que ce soit dans le choix des consultants issus de la diversité, dans le processus d'accompagnement ou dans les messages que nous véhiculons après de nos clients RH.

 

Sensibiliser et former :

- Apparition du Logo de la Charte de la diversité sur tous nos supports de communications. - Echanges avec nos différents collaborateurs sur la démarche entreprise. - Mise en place de formation sur l'intégration professionnelle de salarié issu de la diversité : Jeune diplômé résidant dans des banlieues populaires, travailleur handicapé, sénior, minorité visible…

 

Objectiver ses process :

Prise en compte dans le processus d'accompagnement. La direction se réserve le droit de réaliser des audits internes dans le cadres des entretiens menés par les consultant(e)s de Nouvel Envol.

 

Communiquer :

En interne, échange avec les différents collaborateurs de l'entreprise. En externe, nous rappelons sur les différents supports numériques et imprimés notre adhésion à la charte de la diversité.

 

 

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