NOUVELLE HEURE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise, Nouvelle Heure, a été créée pour améliorer le bien-être en entreprise. Il nous est rapidement apparu évident que la diversité est l'une des conditions essentielles du bien-être au travail. Pour cette raison, nous défendons la diversité au sein de notre entreprise, mais également auprès de nos clients. Parce que la diversité est une richesse.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place des actions de sensibilisation et de formation et nous échangeons régulièrement sur l'actualité liée à la prise en compte de la diversité au sein des entreprises. Tous nos collaborateurs, sans exception, participent à ces actions.

 

Objectiver ses process :

Notre entreprise est attachée aux compétences et aux potentiels. Nous utilisons le CV anonyme au cours de nos process de recrutement. Le fait que la diversité est une force est ancré dans notre ADN. C'est notre culture d'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons mis en avant nos valeurs et notre souci de la diversité auprès de nos partenaires Recrutement tels que le Pôle Emploi. A titre d'exemple, Nouvelle Heure a recruté à un poste de cadre supérieur une personne issue d'un public potentiellement discriminé.

 

Communiquer :

Nouvelle Heure affiche la Charte dans ses locaux et utilise le logo sur ces documents et réseaux sociaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet est abordé avec tous nos salariés en réunion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos résultats font l'objet d'indicateurs destinés à être suivis et communiqués, en interne et auprès de nos partenaires.

 

 

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