NOVANCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous souhaitons nous engager afin de mettre en avant notre souhait d'agir pour promouvoir la diversité au sein de notre cabinet. Nous essayons au maximum de favoriser l'éaglité hommes/femmes, essayons de travailler avec des personnes handicapées, encourageons la mixité sociale. Cependant, nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir pour parvenir à notre objectif de diversité et nous espérons que le fait de signer cette charte nous aidera à y parvenir. Nous souhaitons également montrer l'exemple à nos clients en les incitant à aller vers cet objectif.

 

Sensibiliser et former :

Nous ne sommes qu'au démarrage de ce process et nous espérons que le fait d'adhérer à cette charte nous donnera l'opportunité de sensibiliser efficacement nos collaborateurs et nos clients à la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous évoluons dans un secteur, celui de l'expertise comptable, qui est malheureusement un secteur d'activité très complexe en terme de recrutement. Nous n'avons pas toujours un large choix dans nos recrutements ce qui ne nous permet pas vraiment d'avoir de procédures de recrutement spécifique. Nous essayons de mener l'ensemble de nos recreutements selon un process complètement non discriminatoire.

 

Communiquer :

Pour l'instant tout est à faire dans ce domaine.

 

Instaurer un dialogue social :

Idem, tout reste à faire

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place un plan senior et un rapport égalité Hommes/Femmes sur lesquels nous communiquons chaque année auprès de notre DUP. Mais cela n'est qu'un début et nous souhaitons aller bien au-delà grâce à notre engagement et à la signature de la Charte de la Diversité.

 

 

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