NOVIDY'S - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagé dans cette démarche car la diversité condamne la discrimination à l'emploi et favorise l'ouverture de l'entreprise et l'épanouissement des hommes et des femmes qui y travaillent. Cet engagement nous apporte un environnement de travail sain et efficace. Nous sommes une société socialement engagée, moderne et surtout qui place l'humain au cœur de ses valeurs. Notre démarche diversité commence par notre ouverture d'esprit, notre mobilisation est collective, elle passe par la direction, les ressources humaines, nos partenaires et nos collaborateurs. Nous souhaitons que chaque collaborateur soit reconnu à sa juste valeur.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser et informer nos collaborateurs dans notre démarche, nous avons mis en place une charte diversité dans notre entreprise. Il est à noter aussi que nos actions commencent dès le recrutement de nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Nous avons fait évoluer nos procédures de recrutement pour assurer le caractère non-discriminatoire via la mise en place : - Une cv-thèque anonymisée - Annonce avec la mention hommes/femmes et ou RQTH - Test de recrutement - Parcours d'intégration du nouveau salarié - Cooptation - Des évènements recrutement ouverts à tous - Participation aux forums dans l'optique d'engager des stagiaires, des seniors ou dans le cadre d'insertion professionnelle - Outil dédié pour la traçabilité de nos process rh Pour assurer le caractère non-discriminatoire dans la gestion de carrières, nous faisons des entretiens annuels et professionnels en portant une attention particulières à l'égalité de traitement « à travail égal, salaire égal ».

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé la diversité de nos effectifs dans nos recrutements, nous avons ouvert nos offres d'emploi aux personnes handicapées et en favorisant la mixité sous toutes ses formes. Développer la diversité de nos effectifs passe aussi par la sensibilisation de nos clients et de nos partenaires.

 

Communiquer :

Afin de sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs, nous travaillons sur supports de communication interne lors des comités de direction et réunions rh. Notre plan d'action serait de sensibiliser davantage chacun de nos collaborateurs via des formations internes ou des groupes de travail. Nous souhaitons faire un communiqué de presse afin d'informer l'ensemble de nos interlocuteurs que nous nous sommes engagés dans la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Pour le moment au vue de la taille de notre structure nous n'avons pas de partenaires sociaux à impliquer dans notre démarche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs mis en œuvre pour évaluer nos actions en faveur de la diversité sont : - Pyramides des âges - Répartition hommes femmes - Grille de salaire

 

 

Recherche