Novosfair - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Agence de design de relations sociales et solidaires, Novosfair accompagne les décideurs dans la construction de relations durables avec la société civile et l'ensemble de leurs parties prenantes. La diversité et la lutte contre les discriminations sont au coeur de notre projet d'entreprise. Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses clients, tant sur le plan local qu'international. Notre démarche diversité est structurée autour de 3 lignes de forces : - Cultiver la diversité comme partie intégrante de la culture d'entreprise de l'agence et de ses bonnes pratiques - Intégrer la diversité dans les modes de sélection de nos partenaires et prestataires en conciliant critères de performance et engagements sociaux - Accompagner nos clients en matière de communication sociale et de communication interne pour éviter les écueils du « social washing » et développer des discours et des campagnes respectueuses d'une réelle diversité intégrée à l'entreprise

 

Sensibiliser et former :

Remise d'un guide d'accueil avec mise en avant des 3 valeurs de l'entreprise parmi lesquelles figure le respect de la diversité et organisation d'un module de formation interne pour l'ensemble des salariés. Organisation d'un atelier annuel pour associer l'ensemble des collaborateurs, partenaires et prestataires autour des bonnes pratiques de chacun et des voies d'amélioration « L'atelier Diversité ».

 

Objectiver ses process :

L'ensemble de nos process de recrutement sont basés sur 3 principes : Des offres d'emploi ne faisant pas mention du sexe, de l'âge, de la nationalité ou de tout autre critère de nature discriminatoire. Des critères de recrutement exclusivement fondés sur les compétences et les qualifications du candidat avec un affichage anonyme des candidatures dans le processus de sélection. La garantie d'un niveau de classification et de salaire à l'embauche identique entre les femmes et les hommes pour un même poste et un même niveau d'expérience et de formation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En 2010-2011, l'action de Novosfair portera prioritairement sur l'intégration des travailleurs handicapés et des minorités visibles, ainsi que sur l'égalité des parcours hommes/femmes et seniors. Afin de faciliter la mise en oeuvre de ces actions, une organisation structurée a été mise en place. Elle repose sur une politique diversité & intégration claire, et la nomination d'un représentant Diversité au sein de l'entreprise (en cours de nomination).

 

Communiquer :

Novosfair réaffirme régulièrement son attachement et son engagement pour le respect de la diversité et du principe de non discrimination. Depuis la signature de la charte, les collaborateurs sont régulièrement informés des actions en matière de diversité et ce via les différents supports de communication à disposition (papier, multimédia, mail, plaquette). 
 L'entreprise organise un concours photo en Novembre 2010 pour promouvoir le lancement de « L'atelier Diversité » avec une campagne de communication dans nos locaux et déclinée sur différents supports (mise en place d'un fond d'écran « teasing » sur l'ensemble des postes informatiques pour le lancement de la campagne de sensibilisation interne et l'invitation à journée atelier, mise à disposition de fiches pratiques).

 

Instaurer un dialogue social :

PME en développement, Novosfair a engagé un process d'ouverture de l'intégration de la diversité dans l'entreprise avec l'ensemble de ses partenaires et prestataires. « L'atelier Diversité » réunit chaque année l'ensemble de ces acteurs pour identifier les leviers communs de progrès dans une démarche d'amélioration progressive des performances humaines de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Novosfair a mis en place un système d'indicateurs basés sur un audit annuel de l'entreprise pour accompagner le développement de sa politique de gestion des ressources humaines. Plusieurs critères de reporting ont été définis : - Diversité liée au genre (taux de femmes dans l'encadrement/le management et niveau de salaire) - Diversité liée à l'âge (mention de l'âge moyen des salariés et répartition des effectifs par âges) - Diversité liée au handicap (taux de salariés handicapés dans l'effectif) - Diversité liée aux minorités (taux de salariés appartenant à des minorités dans l'effectif) Cet audit permettra de mettre en relief les pratiques de l'entreprises et de définir les ajustements nécessaires. L'ensemble des résultats seront publiés dans la presse et lors de colloques et conférences. Par ailleurs, le Directeur général de l'agence partagera ses expériences dans ce domaine lors de conférences et colloques pour promouvoir les valeurs de la diversité en entreprise et l lutter contre les discriminations.

 

 

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