NOVOTEL AMBOISE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Au dela des engagements, le respect de la diversité est d'abord une affaire individuelle. cela reste un enjeu commercial, - de réputation, - de responsabilité sociale C'est : - Donner a chacun sa chance - Lutter contre toutes formes de discrimination -

 

Sensibiliser et former :

Tout d'abord ces pratique de recrutements sont encadrées par des articles du code du travail. Donc sensibilisation des chefs de services sur le différentes discriminations qui existent. - l'age - le sexe et la situation familiale - le handicap et l'etat de santé - l'origine - l'apparence physique - le patronyme - le lieu d'habitation - les convictions religieuses ou politiques

 

Objectiver ses process :

CV anonyme mis en place au sein du Groupe Accor.

 

Communiquer :

Un Intranet ACCOR existe avec une rubrique specifique s'intitulant " Diversité" avec tous les renseignements nécessaire . - Guide des recruteurs et des Managers - Charte internationale de la diversité du Groupe - Glossaire

 

 

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