NOVOTEL La Rochelle - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

C'est le Medef de Charente-Maritime qui m'a demandé de m'occuper de cette question. Très sensible personnellement à la non discrimination, j'ai découvert au travers de réunions et meetings la richesse de la Diversité. J'ai donc pris en charge l'information des chefs d'entreprise sur le secteur de La Rochelle... Peu d'écoute et peu de personnes se sentant concernées... J'ai aussi largement diffusé les messages à travers des réseaux comme les DCF, le Rotary, etc. 



J'ai organisé avec le Fasild une formation destinée aux chefs d'entreprise. Cette journée a eu lieu dans mon hôtel ce qui m'a aussi permis de sensibiliser mon équipe. Ces différentes rencontres m'ont permis de rencontrer de nombreux acteurs agissant dans le même but : "Promouvoir la diversité" Nous avons décidé de créer ensemble un "collectif diversité" réunissant aujourd'hui Le Medef, Defi, la Maison de l'emploi, les PLIE, Manpower, Novotel... se sont joints à nous Sup de Co, la DDTEFP, un agent du Procureur, un délégué du Préfet, l'ANPE... et d'autres ponctuellement. 



Notre programme d'action s'enrichit petit à petit.

 

Sensibiliser et former :

Mes collaborateurs savent que par nature je suis contre les discriminations. Au cours de réunions j'ai pu expliquer plus en détail la Loi mais aussi prôner la richesse par la diversité.

Dans l'entreprise nous venons de nombreux horizons différents et essayons de mettre en commun nos cultures.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis deux ans il y a eu peu de mouvement dans l'entreprise mais nous essayons de faciliter l'accès à l'emploi via des stages avec les PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) et autres missions locales touchant particulièrement des quartiers dits défavorisés.

 

Communiquer :


  • Affichage des compte-rendus du collectif diversité auquel je participe.

  • La fête du personnel a été organisée dans l'entreprise (qui est un hôtel restaurant) en faisant appel à un traiteur d'un quartier dit défavorisé, traiteur Kabyle, qui a aussi assuré l'animation sur le thème "soirée Maghreb" (communauté très présente dans la ville mais pas nécessairement dans les entreprise de notre secteur). Soirée très appréciée par toute l'équipe.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'action se situe surtout sur le département avec le "collectif diversité". Dans l'entreprise nous ne sommes que trente personnes, je peux suivre chacun personnellement. A l'occasion de réunions internes, la question est régulièrement abordée afin que chacun reste vigilent.

 

 

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