NRJ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis son origine, NRJ est engagée dans une démarche de diversité qui correspond à ses valeurs. Jusqu'alors, NRJ n'avait pas éprouvé le besoin de formaliser cet engagement. 
Notre démarche s'inscrit dans une politique globale qui peut se résumer : "respect de soi, respect des autres, respect de l'environnement dans tous les sens du terme".

 

Sensibiliser et former :

La démarche de la diversité est intégrée depuis l'origine. Son déploiement naturel a toujours été satisfaisant et n'a nécessité jusqu'ici aucun outil de sensibilisation.

 

Objectiver ses process :

Les évolutions législatives et règlementaires et nos procédures internes, suffisent à assurer le caractère non-discriminatoire de nos procédures de recrutement et de gestion de carrières.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les seuls critères déterminant la diversité des effectifs et la promotion sont des critères de qualification et de potentiel professionnel. Montée en charge des effectifs féminins aux postes traditionnellement réservés aux hommes (exploitation et encadrement).

 

Communiquer :

Nul support n'est nécessaire à une politique menée naturellement depuis de nombreuses années. Toutefois, cette politique est notamment traîtée dans notre Charte éthique et notre Réglement intérieur.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont représentatifs de cette diversité. Ils sont naturellement sensibilisés à ces questions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rapport annuel, les indicateurs pouvant être en contradiction avec la charte de la Diversité.

 

 

Recherche