NRJ GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une des valeurs fondatrices du groupe NRJ. Nous veillons de façon naturelle à la représentation de toutes les diversités au sein de notre groupe média. Nous considérons que la problématique de la diversité sous toutes ses formes (sexe, origine ethnique, âge, origine sociale) est un enjeu majeur de notre société.

 

Sensibiliser et former :

Des directives permettant une vraie recherche dans le travail au quotidien de nos entités ainsi que nos programmes pour être représentatifs de la société française, ainsi qu'une démarche DRH avec des demandes de la direction afin de permettre au plus grand nombre d'accéder aux propositions de postes à tous les niveaux.

 

Objectiver ses process :

Les propositions de postes sont diffusées de façon plus large. De plus, chaque année, des entretiens d'évaluation sont réalisés par tous les collaborateurs du groupe, permettant une évolution de carrière interne, aux collaborateurs demandeurs. La diversité étant bien représentée à tous les niveaux de responsabilité au sein du groupe NRJ, le mangement fonctionne "à priori", sur la base de leur propre expérience.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité s'est développée au sein de notre groupe car les effectifs sont tout naturellement diversifiés en terme d'origine géographique et de sexe (Homme/Femme). Ce postulat induit une ouverture naturelle de la part de chacun.

 

Communiquer :

Le support de communication retenu est l'intranet sur lequel vous retrouvez la charte éthique du groupe qui stipule notre engagement en faveur de la diversité.
Il est par exemple stipulé dans un article intitulé "Respect du droit des salariés" que le groupe ne tolère aucune discrimination, de quelle que nature que ce soit.

 

Instaurer un dialogue social :

L'ensemble des partenaires sociaux sont associés à notre politique en faveur de la diversité. La signature de la Charte de la Diversité fera l'objet d'une information au sein du Comité d'Entreprise du groupe.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque année, dans le cadre du bilan social qui est publié, les données concernant les travailleurs handicapés, l'égalité Homme/Femme, ...

 

 

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