O² - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

O2 est signataire de la Charte de la diversité, car nous employons des hommes et des femmes en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur motivation, à l'exclusion de tout autre critère.
Au-delà de la non-discrimination, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et ses clients.

 

Sensibiliser et former :

- livret d'accueil et de sécurité O2
- présentation de la Charte de la Diversité lors des informations collectives lors des recrutements
- site internet
- intranet salariés

 

Objectiver ses process :

- Embauche d'une Chargée de mission Handicap et diversité
- participation aux forums séniors (Paris), Handicap (Lille), Diversité (Paris)
- convention nationale AGEFIPH signée en mars 2010
- signature d'un accord sur les séniors
- lancement d'une action avec l'APEC "recruter sans CV"

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Présence aux salons de recrutement
- Le siège est implanté en ZFU ainsi que plusieurs agences en ZUS
- Ouverture de l'ensemble des postes aux TH
- Création d'un site spécifique pour le recrutement des séniors (www.mamienounou.fr)
- Création d'un site internet pour l'égalité homme/femme (www.homme-de-menage.fr)

 

Communiquer :

- sur le site internet O2
- Livret d'accueil
- Extranet salarié
- Revue de presse

 

Instaurer un dialogue social :

Les instances représentatives (CE-DP-CHSCT) a été mis en place fin 2009 donc pas de communication spécifique pour l'instant.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une Chargée de mission Handicap et Diversité a été embauché le 1/02/10 pour notamment mettre en place des outils d'évaluation.

 

 

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