Ô SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une richesse.
Nous sommes une société offrant une offre complète pour l'entretien de domicile de particulier, indiquer à nos clients & à notre équipe que nous sommes signataire de la charte permet sans détour d'éviter tout questionnement ou demande "pas très clair", chacun prenant ses responsabilités.
Notre démarche : c'est une démarche d'ouverture, parfois d'essai ou d'innovation : embauché une personne de plus de 80 ans pour la politique commercial, comprendre les rites de certaine culture et trouver des solutions adapter, passer des moments ensemble pour découvrir "l'autre"...
Dans notre secteur d'activité (Services à domicile), nous n'avons aucun produit à vendre, tout notre CA est obtenu par le travail de notre équipe, notre valeur, c'est notre équipe, d'ou une obligation, je pense, pour un dirigeant de s'ouvrir à la diversité. Pour ma part, c'est évidement un engagement personnel. Je pense que l'entreprise doit être un vecteur important pour une meilleur intégration dans notre pays.

 

Sensibiliser et former :

Notre structure est encore modeste (-15 ETP), pas d'outil ou de board aujourd'hui, mais c'est un travail quotidien avec notre équipe et nos clients lors de rendez-vous, réunion...

 

Objectiver ses process :

Notre société existe depuis 2006, pas d'évolution depuis.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comment voulez-vous que l'on puisse jauger la diversité dans une entreprise ? On peut autour de l'age, du sexe, mais pas pour les origines, niveau social... c'est peut être dommage, mais cette question est difficile, mais n'est-ce pas une bonne question ?
Pour les questions qui suivent, peut de réponse. Nous ne sommes pas une oeuvre caritative, par contre, nous aidons les gens qui en ont besoins.

 

Communiquer :

Mal pour le moment, la charte est peu ou pas visible sur nos communications. Nous allons remédier à cela cette année.

 

Instaurer un dialogue social :

pas encore de représentants du personnel, c'est pour bientôt !

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rien pour le moment en terme d'évaluation.

 

 

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