O2 Limoges - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant la Charte de la Diversité, O2 affirme ses convictions : les différences sont une richesse pour l'entreprise et pour les clients. - Lutter contre les exclusions et les discriminations - Contribuer aux progrès de la société (citoyenneté, égalité homme/femme) - Action pour le recrutement d'hommes de ménage et de mamies nounous - Politique en faveur des seniors - Politique d'emploi et de maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés Pour rappel, O2 est engagé dans la Charte de la Diversité et au delà l'ensemble du personnel en charge du recrutement doit avoir comme critère de sélection uniquement les aptitudes professionnelles des candidats.

 

Sensibiliser et former :

O2 Limoges travaille en partenariat étroit avec les institutions, administrations et associations locales de la Haute-Vienne: - Politique en faveur de l'emploi des seniors (mamie/nounous + collaboration étroite avec deux associations locales pour action "ATOUT SENIOR" - Équilibre Homme/Femme : l'homme de ménage est une femme de ménage comme une autre (www.hommedemenage.fr) -Lutte contre le travail non déclaré et précaire : embauche en CDI - Politique valorisante en faveur de l'emploi des travailleurs Handicapés (signataire de la convention nationale avec AGEFIPH en mai 2010) - participation a différents job dating (emploi d'avenir, tous publics) - Participation à des ateliers sur le thème de la discrimination -

 

Objectiver ses process :

L'ensemble du personnel en charge du recrutement à comme critère de sélection uniquement les aptitudes professionnelles des candidats.( tests)

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Valorisation des compétences (formations en interne pour évolution interne : 1/3 des encadrants d'agence sont des anciens intervenants. - Recrutement sur les compétences (savoirs être et savoir faire)

 

Communiquer :

- Partenariat avec FACE LIMOUSIN : Témoignages ( salarié + entreprise) transposés sur un panneau pour l'action "différent et performant" - Participation simulations d'entretien pour des salariés en insertion, pour un public de 16-25 ans, pour des seniors. - Participation à des forums handicap - Campagne d'affichage nationale pour le handicap -

 

Instaurer un dialogue social :

Echanges réguliers avec acteurs du territoire Participation à des actions ponctuelles (simulation entretien, parrainage, immersion...) Disponibilité pour ces actions

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Diffusion site internet Diffusion site agence Diffusion réseaux sociaux

 

 

Recherche