OBJECTIF FORMATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous travaillons depuis plus de 20 ans à l'accueil et la formation des publics rencontrant des difficultés d'insertion sociale et professionnelle. Notre démarche vise à ce que notre structure reflète la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique au sein de nos équipes et du public accueilli. Nos équipes sont le reflet de la diversité (hommes - femmes, origines ethniques différentes, personnes handicapées, âges, jeunes - seniors) et sont portés par un un esprit de partage, de valeurs communes et souligne la motivation de chacun d'accueillir et de prendre en compte la diversité des publics. Cette au sein de nos équipes agit sur les représentations des stagiaires, des entreprises et montre notre volonté d'agir contre les discriminations et de promouvoir la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation et formation de nos coordonnateurs et de nos formateurs impliqués dans le recrutement, la formation aux enjeux relatifs à l'égalité, la mixité et la lutte contre les discriminations. Application de la réglementation et le principe de non-discrimination au sein de notre activité de formation. Participation aux réflexions et aux groupes de travail favorisant l'échange sur nos pratiques au sein des CTEF avec l'ensemble des acteurs de l'insertion (prescripteurs, organismes de formations, financeurs). Maintien d'un dispositif de formation individualisé favorisant l'égalité, la mixité et la lutte contre les discriminations.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement se basent sur les compétences des candidats, leurs expériences. Nous collaborons avec les réseaux et les partenaires qui favorisent le placement de personnes issus de la diversité (Pole Emploi, Mission Locale, Alther « entreprise et handicap », Cap Emploi, Forum des Réfugiés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre structure est une SCOP et a pour objet de mettre l'homme au coeur de notre fonctionnement. Par ailleurs nous sommes impliqués sur notre territoire à promouvoir et à accompagner les publics issus de la diversité au sein de nos actions de formation.

 

Communiquer :

Les actions de communication (affiches, plaquettes, site) auprès de l'ensemble de nos partenaires de la formation, de l'insertion, des entreprises et du public de notre engagement en faveur de l'égalité, la mixité et la lutte contre les discriminations. Intégration dans notre projet d'établissement de notre engagement à la non-discrimination Formaliser son engagement en signant la charte de la diversité dans les entreprise et réaliser des évaluations régulières de nos pratiques.

 

Instaurer un dialogue social :

Choix de nos orientations en termes d'accueil des publics issus de la diversité au sein de nos actions de formation. Formation de nos collaborateurs tout au long de la vie professionnelle et politique de recrutement facilitant l'intégration professionnelle, la mixité sociale et ethnique et l'égalité homme/femmes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons défini un certain nombre de critère qui permettent de mesurer nos actions en faveur de la diversité (qualitatif et quantitatif). Nous communiquons sur nos actions qui favorisent l'insertion et l'intégration des publics issus de la diversité dans le tissu social et professionnel. Notre équipe reflète cette diversité et contribue à l'évolution des représentations au sein de notre entreprise et de nos partenaires.

 

 

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