OLYMPIQUE LYONNAIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'Olympique Lyonnais s'engage depuis plusieurs années sur des actions pour promouvoir la diversité et favoriser l'égalité des chances. Au delà de ces actions de mécénat, un certain nombre d'engagements ont été mis en place en interne, notamment sur l'égalité Homme / Femme. La signature de cette charte démontre notre volonté de pouvoir nous inscrire dans une démarche de moyen et long terme et inscrire la diversité comme un axe de travail prioritaire de notre politique RSE. A ce titre, dans les mois et années à venir, nous allons formaliser un certain nombre de process sur la gestion des recrutements, des carrières et mobiliser nos parties prenantes autour de ces questions.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons proposé à nos collaborateurs de pouvoir s'associer, sur leur temps de travail, à certaines actions concrètes sur le thème de la diversité. Nous avons ainsi collaborer avec l'IMS Entreprendre pour la Cité sur les actions "Un jour, un métier" et "Déployons nos ailes" en mobilisant plus d'une dizaine de collaborateurs. Par ailleurs, une dizaine de salariés du groupe sont également parrains et marraines de jeunes du programme "Jobs dans la Ville" mis en place par l'association Sport dans la Ville. Après la mise en place de ces actions de sensibilisation, l'Olympique Lyonnais souhaite proposer des formations sur des thématiques plus particilières, notamment sur l'intégration des personnes handicapées.

 

Objectiver ses process :

L'Olympique Lyonnais est partenaire de l'opération Jobs&Cité Stadium qui se déroule chaque année au Stade de Gerland. Le principe de cette opération est de créer une rencontre entre des entreprises en problématique de recrutement et des personnes en recherche d'emploi avec un travail spécifique auprès des jeunes des quartiers, chaque candidat ayant l'assurance de passer un entretien d'embauche. Cette opération fait toucher du doigt ce qu'est un processus de recrutement non discrimanatoire puisqu'il n'exsite "aucun filtre" préalable à la tenue de l'entretien.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au cours de la saison 2011/2012, l'Olympique Lyonnais, à tarvers OL Association qui emploi 134 collaborateurs, a adopté un plan d'action pour l'égalité professionnelle hommes femmes. Ce plan d'action met en place des actions favorables à l'égalité professionnelle, qui passent par :  L'embauche et notamment la réalisation d'un objectif d'agir en faveur de la féminisation du recrutement dans les secteurs à forte majorité masculine,  L'articulation entre activité professionnelle et exercice des responsabilités familiales, le but étant de favoriser l'équilibre entre temps de vie professionnelle et temps de vie personnelle et améliorer les conditions de retour des salariés à l'issue de congés familiaux,  La formation professionnelle en vue de rééquilibrer l'accès des femmes et des hommes à la formation.

 

Communiquer :

Pour l'instant, et mis à part le relais des différentes opérations sur lesquels nous sommes engagés, nous n'avons pas fait de communication interne à destination des salariés. Nous souhaitons faire une communication officielle après la signature de la charte pour expliquer les raisons de nos engagements et les actions concrètes sur lesquelles nous souhaitons travailler.

 

Instaurer un dialogue social :

L'engagement pour signer la Charte de la diversité sera à l'ordre du jour du prochain CIE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'Olympique Lyonnais a été valorisé ou primé pour son soutien aux différentes actions concrètes mises en place pour promouvoir la diversité. Nous sommes sélectionnés en final des trophée sporsora sur le volet engagement sociétal sur notre engagement auprès du programme L dans la Ville.

 

 

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