OLYMPP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Chez OLYMPP, notre cœur bat pour l'innovation technique et sociale. Cet engagement concrétise notre volonté de développer une communauté (que nous appelons "tribu" en interne) basée sur le savoir-faire et le savoir-être. Nous récompensons l'implication et la contribution de chacun au projet via des "chantiers" que nos équipes prennent à leur charge pour développer leurs compétences et connaissances.

 

Sensibiliser et former :

Nous souhaitons avoir un positionnement technique clair pour assurer le partage de connaissances entres les consultants. Nous sommes convaincus que l'épanouissement passe par l'acquisition de nouvelles compétences. C'est pourquoi dés la 1ere rencontre, avec nos candidats ou nos clients, nous expliquons en détail l'ADN de la société: tribu de talents & modèle collaboratif!

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous ne mettons aucune limite dans le recrutement de nos collaborateurs et appliquons une égalité de traitement pour tous. Les promotions sont aujourd'hui basées sur des critères de réussites quantitatifs et qualitatifs associés à la veille technologique.

 

Communiquer :

Nous communiquons par exemple lors du processus de recrutement et d'intégration. Nous avons préparé des supports de "onboarding" qui présentent à chaque Olymppien en quelques mots notre philosophie. Nous sommes ensuite vigilants en maintenant une proximité au quotidien afin d'assurer une cohésion et un véritable esprit d'équipe.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous formons et accompagnons aujourd'hui chaque "futur talent" que nous rencontrons. Il s'agit d'un coaching au cas par cas.

 

 

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