OMEGA CONCEPT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

OMEGA CONCEPT s'inscrit dans une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise et place la diversité et la solidarité au coeur de ses préoccupations. L'égalité des chances, la lutte contre toutes les discriminations notamment entre les hommes et les femmes et le respect de chaque individu sont affichés comme des valeurs essentielles de management de l'entreprise. L'accès à l'emploi, à la formation professionnelle, et une gestion de carrière personnalisée... sont des principes fondamentaux identiques pour tous ! Une politique dynamique est notamment menée en faveur de l'emploi des jeunes, des seniors et des travailleurs handicapées.

 

Sensibiliser et former :

- Sensibilisation/ formation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise à la thématique du Handicap - Formation des managers à la lutte contre toutes discriminations (recrutement, formation, carrières,...) prévue courant 2011

 

Objectiver ses process :

- Diagnostic en cours de nos processus avec Face en vue de la labellisation diversité

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Déploiement d'actions et engagements pris en faveur de l'emploi des seniors (recrutement, formation, entretien de 2ème partie de carrières, gestion de carrières,…) - Campagne de recrutement de jeunes en alternance et de jeunes diplômés - Actions concrètes relatives aux valeurs d'insertion et de solidarité de l'entreprise en aidant des demandeurs d'emploi à se reconvertir tout en bénéficiant d'une formation rémunérée - Partenariat avec LADOM et FACE pour recruter des jeunes issus des DOM TOM - Participation à des forums emploi Handicap, convention AGEFIPH

 

Communiquer :

- Intranet, Internet, journal interne - Convention managers - Plaquette d'information en cours - Participation à des colloques RSE

 

Instaurer un dialogue social :

- Formation des Représentants du personnel - Dialogue régulier sur la diversité lors des réunions IRP - Communication d'indicateurs et statistiques aux réprésentants du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Elaboration en cours d'un bilan annuel RSE - Mise en place d'un comité de pilotage handicap et correspondants en région - Autodiagnostic en cours en lien avec la démarche du label diversité - Reporting social groupe

 

 

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