OMNIUM GENERAL D'INGENIERIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans cette démarche car nous recrutons des profils très différents au sein de notre bureau d'études. Par conviction, par éthique personnelle, nous cultivons cette diversité -d'origine ethnique ou sociale et diversité de formations au sein d'un effectif de 65 personnes. Nous sommes une PME dans le secteur de l'aménagement urbain et du BTP, secteurs dans lesquels on privilégie traditionnellement les compétences avant les origines des candidats. Nous recrutons des ingénieurs originaires des pays d'Afrique du Nord ou d'Afrique (Algérie, Tunisie, Sénégal, Côte d'Ivoire, Madagascar, etc...) qui sortent des écoles d'ingénieurs de leur pays d'origine avec un très bon niveau de connaissance. Nous pensons que les questions de disciminations et les préjugés peuvent être combattus par des exemples précis de réussite. L'adhésion à la Charte de la Diversité permet de communiquer notre point de vue sur ces questions de société à nos clients et partenaires généralement sensibles aux initiatives d'insertion sociale dans les projets sur lesquels nous travaillons. De manière générale, l'ingénierie est une secteur très internationalisé, nous travaillons sur des projets en France ou à l'Etranger avec des partenaires multiples, rassemblant de grandes équipes dont le langage commun est la technique... Sur ce plan, les ingénieristes ont une longueur d'avance.
J'ajouterai enfin, étant installés à Montreuil sous Bois en Seine Saint Denis, que la signature de la Charte de la Diversité témoigne aussi tout simplement d'un désir d'ancrage de notre société dans le monde qui l'entoure, permettant de transformer en atout, notre implantation, notre caractère, notre équipe...

 

Sensibiliser et former :

Charte de bonne conduite en cours de rédaction
Actions de sensibilisation auprès de la direction des ressources humaines
Actions de communication auprès des salariés dans la lettre d'information interne
Actions auprès du CE, élaboration d'une charte des actions du comité d'entreprise
Actions auprès des Chargés d'Affaires
Evènements tout au long de l'année (Les exposés de la Diversité)

 

Objectiver ses process :

Recours au CV anonyme via les sociétés de placement ou d'interim
Charte de bonne conduite
Démarche active d'équilibrage ou de bonne harmonie dans les équipes (part de femmes, origine, etc...)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Naturellement

 

Communiquer :

Globalement, sur tous supports (plaquettes, lettres d'information, web, etc...)

 

Instaurer un dialogue social :

Nous venons d'élire une délégation unique rassemblant délégués du personnel et comité d'entreprise. Nous leur avons demandé d'établir une charte d'engagement se conformant aux pratiques en cours au sein de la société en matière de responsabilité sociale, diversité, développement durable, etc...

 

 

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