Les Signataires
ONDES - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Notre but, en favorisant la diversité, et de stimuler les échanges entre les individus qui composent la société. Leur différence est notre richesse. Différence de parcours, mais aussi différence de culture, d'origine, d'age, de couleur de peau.
Sensibiliser et former :
En communiquant en interne sur nos valeurs, nos engagements. En faisant participer toute l'équipe, sur l'évolution des valeurs, et leur application. L'équipe étant par nature, composé de personnes différentes, il en résulte des valeurs partagés, fondés avant tout sur la diversité.
Objectiver ses process :
Le gérant assure seul le recrutement. Aucune méthode de contrôle n'a été mis en place pour assurer le caractère non discriminant de l'embauche. Mais la constitution des équipes, est en soi, une preuve du caractère non discriminant des embauches.
Recruter et promouvoir autrement :
En limitant les pré-requis sur les postes, que ce soit en terme d'éducation, ou d'expérience, de ville d'habitation.
Communiquer :
Affichage des valeurs sur l'intranet.
Instaurer un dialogue social :
Engagement fort avec le PLIE, plan local insertion pour l'emploi, qui a également une démarche diversité importante.
Evaluer et faire connaître ses actions :
N/A sur une structure de notre taille