OneSide Consulting - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise s'engage à promouvoir la diversité dans ses recrutements. L'entreprise est également signataire de la charte de la parentalité en entreprise (en cours). Nous souhaitons nous engager avec cette charte de la diversité car cela est important aux yeux des dirigeants de l'entreprise. Parmi les valeurs de l'entreprise il y a l'Humain, valeur qui implique respect et tolérance. Nous souhaitons tout particulièrement nous adresser aux personnes handicapées et aux personnes issues de minorité (le recrutement de femmes est pour nous d'une évidence absolue et ne fait pas partie de la diversité en entreprise).

 

Sensibiliser et former :

Les dirigeants s'engagent à parler de l'engagement de l'entreprise durant chaque entretien d'embauche ainsi que sur le site internet de l'entreprise. Les dirigeants de l'entreprise sont bien sensibilisés sur les risques juridiques qu'implique la discrimination.

 

Objectiver ses process :

L'entreprise met un point d'honneur a émettre des annonces d'emploi claires et ouvertes à tous les publics. Aucune discrimination n'est effectuée et toute personne correspondant aux critères techniques est reçue en entretien dans nos bureaux. Nous n'utilisons pas de CV anonyme.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous utilisons toutes les sources disponibles pour effectuer nos recrutements : des sites spécialisés connus comme l'APEC ou Monster, comme celui de Pôle Emploi. Nous envisageons de prendre une personne en apprentissage d'ici un an au sein de notre société. Afin de promouvoir la diversité, nous souhaiterions prendre une personne issue d'une minorité ou une personne handicapée.

 

Communiquer :

Avec l'accord de la charte de la diversité, nous souhaiterions en parler sur notre site internet afin d'avoir un positionnement clair pour nos collaborateurs et futurs collaborateurs. Nous en parlerons également systématiquement en entretien d'embauche. Nous souhaitons également en parler régulièrement à nos salariés par le biais de newsletters et lors de nos réunions d'équipe.

 

Instaurer un dialogue social :

Pour l'instant l'entreprise ne possède pas de délégués du personnel. Nous ne manquerons évidemment pas d'en parler le moment venu.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis d'indicateur quantitatif ou qualitatif pour évaluer nos actions en faveur de la diversité. Nous pourrons éventuellement mettre en place une enquête de satisfaction en interne.

 

 

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