OP SEARCH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous partageons les valeurs de la diversité,
Nous voulons aujourd'hui proposer une structure adaptée et accueillante dans un monde ou la diversité représente une richesse.
Nous sommes persuadés qu'aujourd'hui nos sociétés doivent proposer une démarche de diversité afin de s'adapter au marché acutel et d'y répondre de la manière la plus perfomante.
- Développer la diversité au sein de notre cabinet
- Prôner l'intérêt de cette diversité en interne
- Défendre ces valeurs auprès de nos clients

 

Sensibiliser et former :

Le discours du Président toujours égal, prônant les valeurs de la diversité,
une recherche sytématique de candidats issus de la diversité sociale.

 

Objectiver ses process :

Pour chacun de nos recrutements la ligne directrice est la même :
s'assurer que sur un panel de candidats rencontrés tous viennent d'horizons variés.

En quelques années notre discours auprès de nos clients a évolué, dans le cadre de nos missions nous proposons dès que la situation le permet des candidats issus de mileux divers.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutements se font beaucoup par le bouche à oreille et nos salariés issus de mileux variés contactent eux-meme des profils issus de tous milieux, c'est ce qui crée la richesses des échanges dans notre cabinet.

 

Communiquer :

Nous travaillons en étroite collaboration avec de nombreuses écoles et communiquons sur notre engagement dans la Charte de la Diversité.
Lors notamment de nos recherches de stagiaires nous faisons part de nos souhaits d'intégrer des personnes issues de quartiers sensibles.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre structure étant de taille moyenne nous communiquons régulièrement avec nos salariés de manière orale et non formelle et nous ne manquons pas de rappeler dès que possible notre engagement.

 

 

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