OPENMINDED CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Comme le suggère le nom de notre société, nous avons placé l'ouverture d'esprit au coeur de la vie de notre entreprise, aussi bien pour nos prestations que pour les personnes qui les réalisent. La signature de la charte est un engagement et une confirmation de nos pratiques au quotidien depuis la création de la société. A notre modeste échelle, nous sommes impliqués dans la lutte contre les discriminations, qu'elles soient liées par exemple aux origines ou au sexe et considérons la diversité comme une richesse pour notre développement

 

Sensibiliser et former :

Nous formons nos managers à la lutte contre la discrimination, à l'embauche comme au sein de l'entreprise. Nous déployons actuellement sur notre Intranet des outils de sensibilisation (vidéos), recommandons le passage en marge de la procédure d'embauche des tests de l'observatoire des discriminations et des tests d'association implicite d'Harvard et diffusons des documents écrits de sensibilisation lors de l'embauche

 

Objectiver ses process :

Il n'y a pas eu de réelle évolution dans nos méthodes. Nous recrutons via Internet ou les réseaux sociaux, acceptons les candidatures anonymes et ne sélectionnons les CVs que sur la base des compétences des candidats. Le caractère non discriminatoire de nos annonces d'emploi a été vérifié par des instances tierces, ainsi que celui de nos trames d'entretien (d'embauche ou de carrière)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons mis en place une collaboration étroite avec Pôle emploi pour l'embauche de demandeurs d'emploi et avons notamment conclu un premier CUI-CIE cette année

 

Communiquer :

La charte a été diffusée à l'ensemble des collaborateurs et sera affichée dans nos locaux. Le logo va être progressivement inséré dans nos documents.

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet de la diversité a été abordé avec l'ensemble des salariés, individuellement ou collectivement. La présentation de notre démarche globale en faveur de la diversité et de la responsabilité (notamment environnementale) de l'entreprise est à l'ordre du jour de notre prochain séminaire

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons entamé plusieurs démarches auprès d'organismes publics, d'associations, de groupements afin de soutenir notre activité. Nos actions en faveur de la diversité sont systématiquement mises en avant dans ces démarches.

 

 

Recherche