OPH DE NANCY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature par l'OPH de Nancy de la charte en faveur de la non-discrimination et de la diversité permet de formaliser un certain nombre de pratiques qui ont toujours été existentes dans l'entreprise et de les valoriser.
C'est une prise de position volontaire et affichée en faveur de la non-discrimination.

 

Sensibiliser et former :

* Sensibilisation d'une demi-journée du personnel de terrain à la problèmatique de l'isolement des personnes âgées
* Sensibilisation, dans le cadre du projet ANRU, des entreprises partenaires par l'insertion dans nos marchés d'une clause d'insertion sociale visant à réserver plus de 70 000 heures de travail pour les résidants de zone urbaine sensible

 

Recruter et promouvoir autrement :

* Accompagnement des nouveaux salariés par un référent métier
* Pérénisation de contrats de formation en alternance et embauche en CDI de jeunes de moins de 25 ans pour certains issus de minorité ou habitant en ZUS
* Priorité à l'embauche de jeunes de ZUS pour "l'opération argent de poche" afin de les aider à financer leurs études

 

Communiquer :

* Information de nos partenaires de notre signature de la charte de la diversité par le biais de notre bilan social
* insertion de clauses d'insertion sociale dans nos marchés publics

 

Instaurer un dialogue social :

Information des représentants du personnel de notre engagement et de la signature de la charte et bilan sur cet engagement

 

 

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