OPPORTUNITY SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans cette démarche car la diversité est une valeur forte de notre entreprise. Nous sommes implantés sur différents pays et travaillons pour des clients d'univers différents. Pour cette raison, nous souhaitons que les collaborateurs d'Opportunity soient représentatifs des cultures et des lieux dans lesquels nous sommes implantés. Notre démarche consiste précisément à: - Sensibiliser et communiquer à tous les niveaux hiérarchiques autour de la diversité tant auprès de nos partenaires que de nos clients, - Veiller à ce que notre processus de recrutement soit orienté sur les seules compétences des candidats, - Veiller et promouvoir l'égalité Hommes/Femmes dans tous les domaines: salarial, évolution de carrière et responsabilisation.. - Animer cette démarche en interne et externe à l'aide de plans d'action et mesure des réalisations chaque année

 

Sensibiliser et former :

Des indicateurs ont été mis en place et abordés mensuellement en comité de direction. Un affichage de ces indicateurs vient compléter le système d'information envers nos collaborateurs.. Ce plan est basé sur la sensibilisation de l'ensemble de nos collaborateurs via notamment : - Une enquête annuelle via un questionnaire web sur la perception de la Diversité par les salariés. S'en suit un plan d'action correctif, - Des affichages divers et variés (journée de la femme, semaine du handicap). - Offres d'emploi Handi-accueillant - Mesure du nombre de stagiaires sur les sites - Une sensibilisation faite à nos cabinets de recrutement pour diversifier les profils des candidats proposés

 

Objectiver ses process :

La diversité est une "valeur" à part entière de notre vision. Depuis 2005, date de la création d'Opportunity, nous avons toujours veillé à promouvoir la diversité dans l'ensemble de nos actions. Pour assurer le caractère non discriminatoire, nous avons été attentifs à: - Revoir les supports recrutement (questionnaires, dossiers, anonymat des CV), - Exiger de nos cabinets de recrutement ou intérim, la présentation de candidats "divers (femmes, minorités...) dans la mesure du possible et des compétences recherchées, - Mesurer mensuellement les indicateurs suivants : Taux de femmes/ Hommes parmi les postes occupés, Taux de Stagiaires ou contrats de professionnalisation, Masse Salariale H/F, … - Promouvoir la cooptation ouverte envers nos salariés ou partenaires - Rendre visible la diversité via l'affichage, la participation à des événements types [journée de la Femme notamment]

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons sensibilisé nos partenaires externes en charge du recrutement à notre besoin de diversité. Il a été expressément demandé de nous présenter, autant que possible, des candidatures femme, senior, 1ère expérience ou d'origine culturelle la plus variée possible. L'objectif est que nos collaborateurs représentent la diversité française : - En communicant sur les sites web lors de recrutements - Promotion interne: ne compte que la motivation et l'aptitude des candidats à occuper un poste supérieur. Aucun autre critère n'est discutable ni discuté.

 

Communiquer :

Mensuellement les indicateurs sont présentés en comité de direction et déclinés auprès des collaborateurs Nous avons menés différentes actions de sponsoring, culturelle d'abord [partenaire sur l'édition d'un ouvrage sur la diversité culturelle : et demain ça sera eux par Mme Myriam Belhadj] et au bénéfice d'une association d'aide aux enfants d'Afrique [redonner le sourire aux enfants burkinabés et enfin via l'affichage sur site et site internet]. Annuellement lors des entretiens individuels, sont rappelés nos valeurs et notre volonté de soutenir la diversité sous quelque forme que ce soit

 

Instaurer un dialogue social :

Mensuellement par de l'information auprès des instances représentatives du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs de suivi ont été développés pour évaluer les progrès des différents axes de la Diversité (égalité femmes/hommes, handicap, discrimination et âge) dans les procédures RH (recrutement, formation, mobilité, rémunération). Un rapport de situation comparé sur la Diversité est abordé mensuellement en Comité de Direction. Par ailleurs, les collaborateurs sont interrogés sur leur perception de la Diversité dans un baromètre social effectué chaque année en interne par web.…

 

 

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